Un sitio web de empleo es un sitio web que trata específicamente sobre empleo o carreras . Muchos sitios web de empleo están diseñados para permitir que los empleadores publiquen los requisitos laborales para cubrir un puesto y se conocen comúnmente como bolsas de trabajo. Otros sitios de empleo ofrecen reseñas de empleadores, consejos sobre carreras y búsqueda de empleo, y describen diferentes descripciones de trabajo o empleadores. A través de un sitio web de empleo, un posible empleado puede ubicar y completar una solicitud de empleo o enviar currículums a través de Internet para el puesto anunciado.
El Centro de Carreras en Línea fue desarrollado [ ¿cuándo? ] como una organización sin fines de lucro respaldada por cuarenta corporaciones importantes para permitir que los buscadores de empleo publiquen sus currículums y que los reclutadores publiquen ofertas de trabajo. [1]
En 1994, Robert J. McGovern fundó NetStart Inc. como un software que se vendía a empresas para incluir ofertas de trabajo en sus sitios web y administrar los correos electrónicos entrantes que generaban esas listas. Después de una afluencia de dos millones de dólares en capital de inversión [2] , transportó este software a su propia dirección web, enumerando primero las ofertas de trabajo de las empresas que utilizaban el software. [3] NetStart Inc. cambió su nombre en 1998 para operar bajo el nombre de su software, CareerBuilder . [4] La compañía recibió una afluencia adicional de siete millones de dólares de firmas de inversión como New Enterprise Associates para expandir sus operaciones. [5]
Seis periódicos importantes unieron fuerzas en 1995 para publicar sus secciones de clasificados en línea. El servicio se llamaba CareerPath.com y presentaba listados de búsqueda de ayuda de Los Angeles Times, Boston Globe, Chicago Tribune, New York Times, San Jose Mercury News y Washington Post. [6]
La industria intentó llegar a una base más amplia y menos experta en tecnología en 1998 cuando Hotjobs.com intentó comprar un espacio para el Super Bowl , pero Fox rechazó el anuncio por ser de mal gusto. El anuncio mostraba a un conserje en un zoológico barriendo la jaula del elefante sin que el animal lo supiera. El elefante se sienta brevemente y cuando vuelve a levantarse, el conserje ha desaparecido, lo que sugiere que el trabajador ahora estaba atrapado en el ano del elefante. El anuncio pretendía ilustrar la necesidad de aquellos atrapados en trabajos que odian y ofrecer una solución a través de su sitio web. [7]
En 1999, Monster.com publicó tres anuncios de Super Bowl de 30 segundos por cuatro millones de dólares. [8] Un anuncio que presentaba a niños hablando como adultos, entonando graciosamente su sueño de trabajar en varios trabajos sin salida con un efecto humorístico fue mucho más popular que el anuncio rival de Hotjobs.com sobre un guardia de seguridad que pasa de un trabajo de seguridad mal pagado a otro. el mismo trabajo en un edificio más lujoso. [9] Poco después, Monster.com se elevó al primer puesto de los sitios de empleo en línea. [10] El anuncio de Hotjobs.com no tuvo tanto éxito, pero le dio a la compañía suficiente impulso para su salida a bolsa en agosto. [11]