La Federación de Empleadores de Hong Kong (EFHK) ( chino :香港 僱主 聯合會) es una organización sin fines de lucro establecida para representar los intereses de los empleadores, a raíz de las crecientes actividades económicas en Hong Kong inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial. [1] Es una organización miembro del Comité Electoral, el colegio electoral responsable de elegir al Jefe Ejecutivo de Hong Kong . [2]
Inicialmente se creó en 1945 como un subcomité de la Cámara General de Comercio de Hong Kong , [3] con la que aún mantiene fuertes vínculos. [4] Después de la huelga del Instituto de Ingenieros Chinos de 1947, [5] se escindió como sindicato general de empleadores bajo la Ordenanza de Sindicatos. [3] La federación está representada en las reuniones de la Organización Internacional del Trabajo . [1] [6]
Sus miembros emplean a más de 1 millón de trabajadores [7] y provienen principalmente de los sectores de comercio y distribución, y de servicios profesionales y empresariales. [6] Los miembros incluyen AIA , PricewaterhouseCoopers y el Hong Kong Jockey Club . [6] Su objetivo es ayudar a los empleadores de diversas industrias a lograr relaciones laborales armoniosas y también ejercer presión sobre las políticas públicas relacionadas con el trabajo, [3] aunque rara vez se involucra en la negociación colectiva, ya que su política es dejar las negociaciones industriales a sus miembros individuales. [3]
Referencias
- ↑ a b Joe England y John Rear (1975). El trabajo chino bajo el dominio británico: un estudio crítico de las relaciones laborales y la ley en Hong Kong . Prensa de la Universidad de Oxford. págs. 54–57. ISBN 9780195803037.Mantenimiento de CS1: utiliza el parámetro de autores ( enlace )
- ^ Simon NM Young y Richard Cullen (2010). Elección del director ejecutivo de Hong Kong . pag. 117. ISBN 9789888028399.Mantenimiento de CS1: utiliza el parámetro de autores ( enlace )
- ^ a b c d Michael Zanko, ed. (2002). Manual de políticas y prácticas de gestión de recursos humanos en las economías de Asia y el Pacífico, volumen 1 . Edward Elgar . págs. 239-240. ISBN 9781840647501.
- ^ Edward KY Chen (1984). El entorno empresarial en Hong Kong . Prensa de la Universidad de Oxford . págs. 92–94.
- ^ Joe England y John Rear (1975). El trabajo chino bajo el dominio británico: un estudio crítico de las relaciones laborales y la ley en Hong Kong . Prensa de la Universidad de Oxford. pag. 282. ISBN 9780195803037.Mantenimiento de CS1: utiliza el parámetro de autores ( enlace )
- ^ a b c John Beson, ed. (2017). Asociaciones de empleadores en Asia: Acción colectiva de empleadores . Routledge . ISBN 9781138943605.
- ^ "Los empleadores actúan sobre la ley del salario mínimo" . Poste de la mañana del sur de China . 22 de marzo de 2011 . Consultado el 31 de agosto de 2019 .