La Directiva de Información Laboral de 1991 ( 91/533/EEC ) del 14 de octubre de 1991, [1] también conocida como la "Directiva de Declaración Escrita", [2] o la "Directiva de Información Laboral" fue una Directiva de la UE que regula la legislación laboral europea para el propósito de hacer transparentes los contratos de los trabajadores. Ha sido reemplazada por la Directiva de información laboral de 2019 . [3]
La Directiva requiere que los gobiernos de la UE introduzcan legislación que otorgue a los empleados dentro de su jurisdicción el derecho a ser notificados por escrito de los aspectos esenciales de su relación laboral cuando comience o poco después. Algunos Estados miembros (pero no todos) exigen la celebración de un contrato de trabajo detallado por escrito. Según la Comisión Europea , “el objetivo de la Directiva 91/533/CEE es proporcionar a los trabajadores una mejor protección, evitar la incertidumbre y la inseguridad sobre los términos de la relación laboral y crear una mayor transparencia en el mercado laboral” . la Directiva establece que todo empleado debe recibir un documento que contenga información sobre los elementos esenciales de [su]contrato o relación laboral. [4] La cobertura es variable porque está vinculada a la definición de contrato de trabajo o relación laboral adoptada por el estado miembro pertinente, y los estados miembros podrían optar por excluir los contratos a corto plazo (menos de un mes), las semanas laborales cortas (menos de ocho horas semanales) y el trabajo eventual del ámbito de sus normas de desarrollo . [5]
Se ha propuesto una directiva alternativa sobre "Condiciones de trabajo transparentes y predecibles". Si se adopta, esta sustituirá a la Directiva 91/533/CEE, pero hasta su adopción y entrada en vigor, la Directiva 91/533/CEE seguirá siendo aplicable. [4]