Legislación de protección del empleo
La legislación de protección del empleo ( EPL ) incluye todo tipo de medidas de protección del empleo, ya sea que se basen principalmente en la legislación, sentencias judiciales, condiciones de empleo negociadas colectivamente o prácticas consuetudinarias. [1] El término es común entre los círculos de economistas . La protección del empleo se refiere tanto a las normas relativas a la contratación (p. ej., normas que favorezcan a los grupos desfavorecidos, condiciones para el uso de contratos temporales o de duración determinada, requisitos de formación) como al despido (p. ej., procedimientos de despido, períodos obligatorios de notificación previa e indemnizaciones por despido, requisitos especiales para despidos colectivos y contratos de corta duración). esquemas de tiempo de trabajo).
Existen varios arreglos institucionales que pueden brindar protección laboral: el mercado privado, la legislación laboral, los convenios colectivos y, no menos importante, las interpretaciones judiciales de las disposiciones legislativas y contractuales. Es probable que se adopten algunas formas de reglamentaciones de facto incluso en ausencia de legislación, simplemente porque tanto los trabajadores como las empresas obtienen ventajas de las relaciones laborales a largo plazo. [2]
Según Barone (2001) con el acrónimo EPL los economistas se refieren a todo el conjunto de normas que imponen algunos límites a las facultades de las empresas para contratar y despedir trabajadores, aunque no se basen primordialmente en la ley, sino que tengan su origen en la negociación colectiva . de los interlocutores sociales, o sean consecuencia de sentencias judiciales . [3] En particular, las disposiciones que favorezcan el empleo de los grupos desfavorecidos de la sociedad, que determinen las condiciones para el uso de contratos temporales o de duración determinada , o que impongan requisitos de formación a la empresa, afectan a las políticas de contratación, mientras que los procedimientos de despido, la notificación previa obligatoria períodos e indemnizaciones , requisitos especiales paralos despidos colectivos y los esquemas de trabajo a tiempo parcial influyen en las decisiones de despido. La naturaleza de estas restricciones a la libertad de las empresas para ajustar el insumo de mano de obra es bastante similar en todos los países de la OCDE, pero los detalles procesales reales y el grado general de rigor que implican varían considerablemente. Estas disposiciones se hacen cumplir a través del derecho del trabajador a apelar contra su cesantía.
Algunos aspectos de estas regulaciones, como la duración de los preavisos o la dimensión de las indemnizaciones por despido, pueden medirse con precisión. Otras características importantes de la EPL, como por ejemplo la disposición de los juzgados laborales a considerar las apelaciones de los trabajadores despedidos, o cómo los jueces interpretan el concepto de “causa justa” para el despido , son mucho más difíciles de cuantificar.
Una de las medidas más utilizadas del rigor de la EPL en cada país ya través de diferentes años es el denominado Índice de Legislación de Protección Laboral elaborado por la OCDE . Este índice se calcula a lo largo de 18 ítems básicos, que se pueden clasificar en tres áreas principales: [4]
Luego, estos diferentes puntajes se convierten en puntajes cardinales que se normalizan en un rango de 0 a 6, donde los puntajes más altos representan una regulación más estricta. Por lo tanto, cada uno de los diferentes ítems se normaliza de acuerdo con promedios ponderados, construyendo así tres conjuntos de indicadores de resumen que corresponden a medidas de rigurosidad de EPL sucesivamente más agregadas.
