Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que dura un período específico. Estos contratos suelen estar regulados por las leyes laborales de los países , para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido injusto . En general, se considerará automáticamente que los contratos de duración determinada han creado un contrato permanente, sujeto al derecho del empleador a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por una buena razón. En la Unión Europea la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%. [1]
Por país
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar múltiples contratos de duración determinada, las leyes laborales en muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países donde la legislación laboral es más restrictiva (compensación / indemnización por despido), la diferenciación entre contratos de duración determinada y contratos indefinidos tiende a estar claramente establecida en la ley. Cuando la legislación laboral protege menos al empleado, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre contratos fijos y permanentes.
Bélgica
Existen dos posibilidades para contratar sucesivos contratos de duración determinada:
- contratos de trabajo sucesivos con un plazo máximo de dos años: Un máximo de cuatro contratos de trabajo sucesivos de duración determinada, cuando la duración mínima de cada contrato es de tres meses y la duración total de todos los contratos sucesivos no es superior a dos años.
- Contratos de trabajo sucesivos con un plazo máximo de tres años: Con la autorización previa del Empleo, Trabajo y Diálogo Social belga Servicio Público Federal , los contratos de duración determinada sucesivos puede concluir con una duración mínima de seis meses si la duración total de todas las los contratos sucesivos no superan los tres años. [2]
Francia
El plazo máximo es de veinticuatro meses y se puede prorrogar una sola vez [3]
Alemania
Los contratos de duración determinada no pueden prorrogarse más de tres veces con un período total máximo de dos años. [4]
Luxemburgo
En Luxemburgo, la duración máxima estándar de un contrat de travail à durée déterminée (CDD) es de veinticuatro meses, con hasta dos renovaciones permitidas. Los investigadores y estudiantes pueden contratar por un máximo de sesenta meses en un CDD, sin restricción en cuanto al número de renovaciones permitidas. Se requiere un período de espera de un mínimo de un tercio de la duración del contrato para que un CDD se considere un nuevo contrato (y no una renovación) y para reiniciar la duración máxima permitida del empleo. [5]
India
India permite el empleo a plazo fijo desde 2018. Los empleados a plazo fijo tienen derecho a un salario y beneficios a la par con los empleados permanentes. [6]
Reino Unido
Cualquier empleado con contratos de duración determinada durante cuatro años o más se convertirá automáticamente en un empleado permanente, a menos que el empleador pueda demostrar que existe una buena razón comercial para no hacerlo. [7]
Los empleados a plazo fijo (prevención del trato menos favorable) de 2002 (SI 2002/2034), realizados el 30 de julio de 2002 y puesto en vigor el 1 de octubre de 2002, implementadas de duración determinada de la UE Directiva sobre el trabajo (Directiva 99/70 / la CE ). Las Regulaciones de Empleados de Término Fijo (Prevención de Trato Menos Favorable) (Enmienda) de 2008 (SI 2008/2776) enmendaron las regulaciones de 2002 para excluir de la cobertura a los trabajadores de agencia de término fijo.
Ver también
Notas
- ^ "Eurostat - tabla de interfaz de tablas, gráficos y mapas (TGM)" . europa.eu .
- ^ "Contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD)" . Emploi.belgique.be .
- ^ "Condiciones de renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)" . service-public.fr .
- ^ "Befristeter Arbeitsvertrag oder Zeitvertrag" . ArbeitsRatgeber .
- ^ https://guichet.public.lu/en/citoyens/travail-emploi/types-contrat-travail/contrats-travail/contrat-duree-determinee.html
- ^ https://www.moneycontrol.com/news/business/economy/the-good-and-bad-side-of-fixed-term-employment-amendment-2532947.html
- ^ "Contratos laborales de duración determinada" . www.gov.uk .