El Reglamento de 2010 de la Ley de Relaciones Laborales de 1999 ( listas negras) [1] es un reglamento de la legislación laboral del Reino Unido que penaliza la práctica de incluir en la lista a los miembros sindicales con el fin de discriminarlos, y potencialmente da lugar a sanciones penales para los empleadores y agencias que lo hagan.
Fondo
En 2009, la Oficina de la Comisión de Información descubrió que un grupo llamado " Asociación de consultores " había compilado listas de sindicalistas para excluir a personas del empleo en la industria de la construcción. John McDonnell describió esto como "uno de los peores casos de abusos organizados de los derechos humanos en el Reino Unido". [2] El resultado fue el Reglamento de 2010 que especifica los errores y las sanciones.
Resumen
- La regla 3 (1) prohíbe la compilación, uso, venta o suministro de una lista prohibida que 'contenga detalles de personas que son o han sido miembros de sindicatos o personas que participan o han participado en las actividades de los sindicatos' y (2) compilado "con miras a ser utilizado por empleadores o agencias de empleo con fines de discriminación en relación con la contratación o en relación con el trato de los trabajadores". (3) discriminación es "tratar a una persona de manera menos favorable que a otra por motivos de afiliación sindical o actividades sindicales". (4) afiliación sindical de cualquier rama.
- Regulación 5, establece la denegación de empleo ilegal
- regulación 6, denegación ilegal de servicios de agencias de empleo
- la regulación 13, dice que la naturaleza del reclamo es un incumplimiento del deber legal, y (3) el tribunal puede ordenar, según corresponda, otorgar daños y perjuicios, incluido el daño a los sentimientos.
Ver también
Referencias
- ^ SI 2010/493
- ↑ Morning Star (25 de febrero de 2011)