La Ley de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda de 2000 (a veces conocida por su acrónimo ERA ) es un estatuto del Parlamento de Nueva Zelanda . Fue enmendada sustancialmente por la Ley de Enmienda de Relaciones Laborales (Validación del Registro de Sindicatos y Otros Asuntos) de 2001 y por la ERAA (No 2) de 2004.
El estatuto original que rige las relaciones laborales en Nueva Zelanda fue la Ley de Arbitraje y Conciliación Industrial de 1894 (ICAA). Permaneció en vigor durante 80 años desde 1894 hasta 1973.
En 1991, el Cuarto Gobierno Nacional introdujo la Ley de Contratos de Trabajo de 1991 (ECA). Estuvo en vigor desde el 15 de mayo de 1991 hasta el 2 de octubre de 2000 cuando fue derogado por el Quinto Gobierno Laborista y reemplazado por el ERA 2000 .
La ICAA y la IRA otorgaron el mayor poder a una agencia gubernamental para obligar a los empleadores y empleados a llegar a un acuerdo. La ECA dio la mayor libertad a los empleadores y empleados para llegar a un acuerdo sin intervención del gobierno. La LRA, la ERA 2000 y la ERAA 2004 se encuentran en el medio de este espectro. [ cita requerida ]
Cada ley estableció un tribunal o institución para resolver los conflictos laborales. El ICAA tenía la Corte de Arbitraje. El IRA tenía el Tribunal Industrial y la Comisión Industrial, que fue reemplazada en 1977 por el Tribunal de Arbitraje. El LRA tenía el Tribunal de Trabajo y la Comisión de Arbitraje. La ECA contaba con el Juzgado Laboral y el Tribunal Laboral. La ERA estableció el Tribunal Laboral , la Autoridad de Relaciones Laborales y el Servicio de Mediación .
Los jueces del Tribunal Laboral son designados por el Gobernador General con el asesoramiento del Fiscal General (sección 200). La Sección 187 de la ERA le otorga al Tribunal Laboral jurisdicción sobre todos los asuntos relacionados con disputas laborales. El Tribunal Laboral es un tribunal de registro y tiene la misma categoría que el Tribunal Superior de Nueva Zelanda.