Terminación del empleo
La terminación del empleo o la separación del empleo es la salida de un empleado de un trabajo y el final de la duración del empleado con un empleador. El despido puede ser voluntario por parte del empleado, o puede ser a manos del empleador, a menudo en forma de despido (despido) o despido . Generalmente se piensa que el despido o el despido es culpa del empleado, mientras que un despido generalmente se realiza por razones comerciales (por ejemplo, una desaceleración comercial o una recesión económica) ajenas al desempeño del empleado.
El despido conlleva un estigma en muchas culturas y puede obstaculizar las posibilidades de la persona que busca trabajo de encontrar un nuevo empleo, especialmente si ha sido despedido de un trabajo anterior. Los solicitantes de empleo a veces no mencionan los trabajos de los que fueron despedidos en sus hojas de vida; en consecuencia, las brechas inexplicables en el empleo y la negativa o la falta de contacto con empleadores anteriores a menudo se consideran "señales de alerta". [1]
El despido es cuando el empleador elige exigir que el empleado se vaya, generalmente por una razón que es culpa del empleado. Los términos coloquiales más comunes para el despido en los Estados Unidos son "ser despedido" o "ser enlatado", mientras que en el Reino Unido también se utilizan los términos "obtener el despido" o "ser despedido".
Una forma menos severa de despido involuntario a menudo se conoce como despido (también redundancia o ser despedido en inglés británico). Un despido no suele estar estrictamente relacionado con el desempeño personal, sino que se debe a ciclos económicos o la necesidad de la empresa de reestructurarse, la propia empresa quebrada o un cambio en la función del empleador (por ejemplo, un determinado tipo de producto o el servicio ya no es ofrecido por la empresa y, por lo tanto, los trabajos relacionados con ese producto o servicio ya no son necesarios). Un tipo de despido es el despido agresivo [ cita requerida ]; en tal situación, el empleado es despedido, pero no reemplazado ya que se elimina el trabajo.
En una economía basada en el empleo a voluntad , como la de Estados Unidos , una gran proporción de trabajadores pueden ser despedidos en algún momento de su vida y, a menudo, por razones ajenas al desempeño o la ética. [ cita requerida ] La terminación del empleo también puede resultar de un período de prueba, en el que tanto el empleado como el empleador llegan a un acuerdo de que el empleador puede despedir al empleado si no se cumple el período de prueba.
A menudo, los despidos [ cita requerida ] ocurren como resultado de "reducción de personal", "reducción de personal" o "redundancia". Éstos no se clasifican técnicamente como despidos; Los puestos de los empleados despedidos se rescinden y no se vuelven a llenar, ya sea porque la empresa desea reducir su tamaño u operaciones o porque carece de la estabilidad económica para conservar el puesto. En algunos casos, a un empleado despedido se le puede volver a ofrecer su antiguo puesto por parte de su respectiva empresa, aunque en ese momento es posible que haya encontrado un nuevo trabajo.
