El diferencial salarial es un término utilizado en la economía laboral para analizar la relación entre el salario y el desagrado, el riesgo u otros atributos indeseables de un trabajo en particular. Un diferencial compensatorio, que también se denomina diferencial salarial compensatorio o diferencia igualadora , se define como la cantidad adicional de ingresos que se debe ofrecer a un trabajador determinado para motivarlo a aceptar un trabajo no deseado dado, en relación con otros trabajos que ese trabajador podría realizar. [1] [2] También se puede hablar del diferencial compensatorio por un trabajo especialmente deseable, o que proporcione beneficios especiales, pero en este caso el diferencial sería negativo: es decir, un trabajador dado estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo por un trabajo especialmente deseable, en relación con otros trabajos. [3]
La idea de compensar diferenciales se ha utilizado para analizar cuestiones como el riesgo de desempleo futuro, [4] el riesgo de lesiones, [5] el riesgo de relaciones sexuales inseguras, [6] el valor monetario que los trabajadores le dan a sus propias vidas, [ 7] y en la explicación de las diferencias salariales geográficas. [8] [9] [10] [11]
Existe una amplia literatura que trata sobre las diferencias geográficas de salarios. Siguiendo el supuesto neoclásico de vaciar los mercados laborales, donde hay un área más atractiva para vivir y si la movilidad laboral es perfecta, más y más trabajadores se mudarán a esta área, lo que a su vez aumentará la oferta de mano de obra en esta área y en a su vez deprimir los salarios. Si el atractivo de esa área en comparación con otras áreas no cambia, la tasa salarial se fijará de tal manera que los trabajadores serán indiferentes entre vivir en áreas que son más atractivas pero con un salario más bajo y vivir en áreas que son menos atractivas. y con un salario más alto. De ahora en adelante, puede ocurrir un equilibrio sostenido con diferentes salarios en diferentes áreas. [2] [12]
La teoría de las diferencias salariales compensatorias, de Adam Smith, proporciona un marco teórico de la ideología detrás de las diferencias salariales. La teoría explica que los trabajos con características indeseables se compensarán con salarios más altos en comparación con los trabajos populares, más deseables, que proporcionan salarios más bajos a sus trabajadores. [13]La competencia en los mercados laborales asegura que las ventajas netas de diferentes trabajos tiendan a la igualdad. Por lo tanto, se esperan salarios más altos en algunas áreas del país donde el costo de vida es más alto, mientras que también se necesitan salarios más altos para compensar un ambiente de trabajo menos agradable. La tasa de pago en el sector privado representa (según la hipótesis) la tasa exacta necesaria para atraer y retener al personal. Por lo tanto, todo lo demás es igual a una tasa de pago más alta en un área significa que esta área es menos atractiva (tiene bajos niveles de servicios o un costo de vida más alto). La paga ofrecida en esta área está configurada para contrarrestar la relativa falta de atractivo de la región. Algunos estudios empíricos han tratado de probar esta suposición. La mayor parte de esta investigación está interesada en las disparidades salariales intergeográficas. La investigación hace la pregunta: