Esteban Sarmiento es primatólogo y biólogo. Es conocido por su trabajo en antropología de primates y por aparecer en la serie de televisión Monster Quest .
Sarmiento obtuvo un doctorado en antropología biológica . [ cita requerida ] en 1985 y desde entonces hasta al menos 2008 trabajó como investigador asociado en el Museo Americano de Historia Natural . [1] Su principal campo de estudio son los esqueletos de hominoides , [2] incluyendo tanto especies extintas [3] [4] como vivas. [5] [6] [7] De 2002 a 2003, fue un becario Fulbright enseñando fisiología en la Universidad Eduardo Mondlane en Mozambique. [1]
Actualmente, [ especificar ] dirige la Fundación para la Evolución Humana, cuyo objetivo principal es comprender el lugar de la humanidad en la naturaleza y luchar para acabar con la discriminación racial en las universidades públicas. [ cita requerida ]
Sarmiento es uno de los pocos expertos convencionales que presta atención seria a la criptozoología , en particular a los informes de Bigfoot . Sarmiento no sugiere que se haya establecido la existencia de Bigfoot, pero que su existencia es posible y que las afirmaciones y las pruebas merecen un examen detenido. Él ha declarado: "Si el animal de la película de P&G [Bigfoot] es real, este animal es extremadamente parecido a un humano ... [e] l sería nuestro pariente más cercano en la tierra". [8] Ha aparecido en varios episodios de la serie Monster Quest de History Channel discutiendo Bigfoot y otros críptidos . [9]
Sarmiento presentó una demanda contra Queens College alegando que la negativa de la universidad a concederle entrevistas en 1999 y 2000 para el empleo de profesor asociado fue motivada por la discriminación racial y, por lo tanto, una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.. En 2005, un tribunal de distrito de Estados Unidos falló en contra de Sarmiento. El tribunal señaló que si bien Sarmiento estaba calificado para el puesto, Queens College demostró que otros candidatos estaban más calificados y que la raza no era un factor en sus decisiones. Por ejemplo, entre los requisitos del trabajo estaba un énfasis en la anatomía y antropología humana, mientras que el énfasis de Sarmiento había estado en primates no humanos. En ese momento, Sarmiento tenía 10 años de experiencia en la enseñanza de anatomía en universidades de todo el mundo. El tribunal también dictaminó que Sarmiento presentó programas de estudios inadecuados y que otros candidatos tenían una experiencia docente superior. [10] Más tarde, en 2005, un tribunal de apelaciones confirmó la decisión del tribunal de distrito. [11]
Posteriormente, Sarmiento presentó una demanda similar contra la Universidad Estatal de Montclair . Una vez más, alegó que la discriminación racial fue un factor en un procedimiento de contratación de 2001. El tribunal dictaminó que Montclair estableció que otra solicitante estaba mejor calificada para el puesto debido a su especialidad en antropología médica y que la raza no fue un factor en la decisión de contratación de Montclair. Montclair entrevistó a 2 mujeres negras, una de ellas con un doctorado, pero contrató a la mujer blanca. Si bien la candidata que finalmente contrató Montclair no tenía su doctorado. en el momento de la entrevista, estaba programada para obtener su doctorado en el momento en que hubiera comenzado el empleo, de acuerdo con el procedimiento de contratación de Montclair. Montclair, sin embargo, en la publicidad circular requería específicamente un Ph.D. la licenciatura[12] [13]