La Carta Social definió inicialmente lo que muchos grupos de campaña del Reino Unido denominaron el umbral de decencia del Consejo de Europa en la década de 1960 como el 68% de los ingresos medios dentro de una economía nacional. Se modificó la definición a la de 60% de la utilidad neta (a julio de 2004 [actualizar]) a fin de tener en cuenta las dificultades experimentadas para tomar en cuenta iniciativas como los sistemas tributarios redistributivos en el cálculo de las rentas adecuadas.
Hay una serie de anomalías entre el uso anterior de este umbral por parte de los grupos de campaña del Reino Unido y la forma en que lo entiende la Secretaría de la Carta Social Europea. Los orígenes exactos del término "Umbral de la decencia del Consejo de Europa" son vagos, pero se dice que es un término incorrecto ya que el Consejo de Europa no lo creó. Por lo tanto, ahora se conoce más comúnmente como el "Umbral de remuneración adecuada de la Carta Social Europea" o ESCART.
Muchos grupos de presión en el Reino Unido utilizaron el método de cálculo original para pedir un salario mínimo más alto . Antes de su cierre, la Unidad de Bajos Pagos utilizó este umbral en sus campañas, además de pedir un salario mínimo de la mitad de los ingresos medios de los hombres , que aumentará a 2/3 en los próximos años. Sin embargo, (como muchas otras organizaciones) había expresado reservas sobre la utilidad del Umbral luego del cambio a una definición del 60% de las ganancias netas promedio, principalmente porque se trataba de una cantidad monetaria mucho más baja que el Umbral como se definió anteriormente.
La Scottish Low Pay Unit , una organización independiente con objetivos similares a la ahora desaparecida Low Pay Unit con sede en Londres, continúa haciendo campaña para un salario mínimo nacional más alto de esta manera, aunque no utilizan el ESCART debido a las dificultades para obtener ganancias netas precisas. cifras para el Reino Unido. También han elaborado un informe en el que se describen las ventajas y desventajas del cálculo.