Faragher v. City of Boca Raton , 524 US 775 (1998), es uncaso de derecho laboral de EE. UU. de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el que la Corte identificó las circunstancias en las que un empleador puede ser considerado responsable en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. de 1964 por los actos de un empleado supervisor cuyo acoso sexual de subordinados ha creado un ambiente de trabajo hostil que equivale a discriminación laboral. El tribunal sostuvo que "un empleador es indirectamente responsable de la discriminación procesable causada por un supervisor, pero sujeto a una defensa afirmativa que tenga en cuenta la razonabilidad de la conducta del empleador, así como la de la víctima demandante". [1]
El caso se centró en una socorrista que renunció a su cargo. En 1992, Beth Ann Faragher llamó la atención de la ciudad sobre el hecho de que sus supervisores, Bill Terry y David Silverman, habían creado una "atmósfera sexualmente hostil" en el trabajo y había constantes tocamientos ofensivos que no eran invitados. Los dos supervisores también hablaban de las mujeres en términos ofensivos. [1] "Después de un juicio sin jurado , el Tribunal de Distrito concluyó que la conducta de los supervisores fue un acoso discriminatorio lo suficientemente grave como para alterar las condiciones de empleo de Faragher y constituir un entorno de trabajo abusivo". [2]La denuncia contenía acusaciones específicas de que Terry dijo una vez que nunca ascendería a una mujer al rango de teniente, y que Silverman le había dicho a Faragher: "Sal conmigo o limpia los baños durante un año". [1] Faragher afirma que hubo muchas veces que estos dos supervisores le habían dicho cosas a ella y a otras salvavidas, y otras salvavidas estuvieron de acuerdo.
Faragher afirmó que, de vez en cuando, Terry tocaba repetidamente a las socorristas sin que lo invitaran a hacerlo, y en áreas que no deberían tocarse sin que lo invitaran. Silverman, el otro supervisor, hacía frecuentes insultos vulgares a las mujeres, como hacer referencia al sexo oral y hablar sobre asuntos femeninos. [1] Faragher no era la única mujer a la que se le hablaba de esta manera, de hecho, otra salvavidas, Nancy Ewanchew, se lo había llevado al Director de Personal de la Ciudad en un esfuerzo por poner fin a la forma en que se les hablaba, pero las burlas no cesaron. Sin embargo, un factor importante en contra de Faragher fue que si este problema había estado ocurriendo durante un tiempo, entonces debería haber sido informado antes por la Ciudad.
El Tribunal señaló que "Terry y Silverman estaban actuando fuera del ámbito de su empleo y únicamente para satisfacer sus propias necesidades personales". [1] El Undécimo Circuito había declarado que la relación de los supervisores con la Ciudad no ayudaba a explicar por qué trataban a sus compañeros de trabajo de esta manera. En este caso, el tribunal declaró que ni Terry ni Silverman amenazaron con despedir a Faragher o degradarla para que su relación con la agencia no "facilitara su acoso". [3] "El tribunal revisó el expediente y no encontró una base fáctica adecuada para concluir que el acoso fue tan generalizado que la Ciudad debería haberlo sabido, basándose en los hechos de que el acoso ocurrió de forma intermitente, durante un largo período de tiempo, y en un lugar remoto". [1]El tribunal consideró que si se trataba de un problema tan grave que ocurría en el lugar de trabajo, estos salvavidas, como la propia Faragher, deberían haberlo informado antes a la ciudad.