Ley de vacaciones danesa
La Ley de vacaciones danesas (en danés : 'Ferieloven' ) es una ley danesa que regula el tiempo de vacaciones para los empleados . La ley establece cuántos días de vacaciones pagadas tienen derecho legalmente la mayoría de los empleados en Dinamarca. La ley cubre a los empleados que reciben salarios por el trabajo realizado de conformidad con un empleador, sin incluir a los trabajadores independientes y empleados que trabajan para el estado. [1] El 25 de enero de 2018, el Parlamento danés aprobó una nueva ley . [2] Consiste en un nuevo concepto de vacaciones simultáneas e incluye un período de transición del 1 de septiembre de 2019 al 31 de agosto de 2020 antes de implementarse el 1 de septiembre de 2020.[2] El concepto de vacaciones simultáneas permite a los empleados ganar 2,08 días de vacaciones cada mes, que tienen acceso para utilizar de inmediato, a diferencia del antiguo esquema en el que los trabajadores ganaban días de vacaciones para el año siguiente. [3]
La Ley de vacaciones danesa es administrada por la Agencia de Retención y Contratación ( Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering ), que forma parte del Ministerio de Trabajo (en danés : 'Beskæftigelsesministeriet' ) y por una serie de otras autoridades, incluido el plan de pago de vacaciones, FerieKonto . Varias de las disposiciones de la ley se pueden renunciar a la negociación colectiva . La agencia apoya al Ministro de Empleo y al Parlamento danés con decisiones relacionadas con el empleo que afectan tanto a los ciudadanos como a las empresas. [4] La agencia se fundó en enero de 2014 para reemplazar y combinar dos agencias anteriores, la Agencia del Mercado Laboral (Arbejdsmarkedsstyrelsen ) y la Agencia de Retención y Contratación ( Styrelsen para Fastholdelse og Rekruttering ). [4] La agencia se ocupa de las decisiones de empleo a nivel local, regional y nacional. [5] La agencia está dividida en 15 oficinas diferentes, todas ellas enfocadas en diferentes aspectos de sus responsabilidades generales. [5]
Dinamarca es miembro de la Unión Europea desde 1973. [6] Los países que forman parte de la UE están obligados legalmente a implementar la legislación de la UE en la legislación nacional. [7] Esto incluye vacaciones y otros aspectos, como baja por maternidad, baja parental, baja por enfermedad, otras bajas, etc. [8] La Comisión Europea se ocupa de adaptar y adoptar nuevas leyes, en las que cualquier persona afectada por la ley puede contribuir. [9] Después de que se implementan las nuevas leyes, una comisión se asegura de que todos los miembros cumplan con estas políticas. Si los países no cumplen dentro de un plazo establecido por la comisión, pueden comenzar los procedimientos de infracción. [10] La ley en Dinamarca implementa parte de la directiva de la Unión Europea. 93/104 / CE de 1993, por ejemplo el artículo 7, que establece:
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que todo trabajador tenga derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos cuatro semanas de conformidad con las condiciones para el derecho y la concesión de dichas vacaciones establecidas por la legislación y / o la práctica nacionales. [11]
La Ley de vacaciones se estableció el 13 de abril de 1938 [12], otorgando a los trabajadores el derecho a dos semanas de vacaciones pagadas. La ley progresó hasta la creación de la organización, 'People's Holiday' (en danés : 'Folkeferie' ), que se creó para apoyar y brindar oportunidades de vacaciones a los trabajadores. [13] A los empleados se les concedieron vacaciones, por lo que esta organización se estableció para garantizar que tuvieran un lugar donde llevarlos. [14] Desarrollaron ciudades de vacaciones (Esbjerg, Gilleleje, Middlefart, Karrebæksminde, Marielyst) y construyeron hoteles en varias ciudades de Dinamarca. [15]El establecimiento de la ley y la organización People's Holiday significó que los trabajadores recibieran tiempo libre y paga, que podrían gastar en varios destinos de vacaciones en Dinamarca. En 1979, los días feriados pagados se habían incrementado a cinco semanas. [dieciséis]
