El Programa de Evaluación y Entrenamiento de Campo ( FTEP ) también conocido como Programa de Oficiales de Entrenamiento de Campo (FTOP o FTP) fue diseñado por primera vez por el Departamento de Policía de San José, California . [1] [2] A lo largo de los años, este programa ha evolucionado y cambiado a medida que otros departamentos lo adoptaron. [3]
Antes de 1960 San José no tenía un sistema de entrenamiento formal. A principios de la década de 1960, participaron en un POST ( Entrenamiento estandarizado de oficiales de policía ), breve academia, inicialmente utilizando una lista de verificación informal. El teniente Robert Allen propuso un programa de 8 semanas en 1972 utilizando el primer DOR. En 1973, el programa fue revisado y un psicólogo del departamento estableció la escala de calificación de uno (1) a siete (7) de diez mil (10,000) descripciones de comportamiento de 3500 (3500) DOR ( Informes de observación diarios).). En 1974, un cuestionario de setenta (70) FTO estableció los criterios de calificación de uno (1), cuatro (4) y siete (7) que era la base de las Directrices de evaluación estándar. Desde San José, el programa ha sido modificado, sobre todo por el Departamento de Policía de Houston a principios de la década de 1980, la Oficina del Sheriff del Condado de Travis en 1992 y el Departamento de Policía de Reno a través de una subvención del DOJ a principios de la década de 2000. El modelo del condado de Travis desarrollado por el entonces sargento. Richard Whitehead ha sido modificado y simplificado de nuevo y ahora es conocido como el modelo Whitehead y cariñosamente conocido por sus usuarios como el modelo "Common Sense". En 2018, Whitehead introdujo software para los usuarios de su programa.
El momento más crítico del programa FTO son los primeros días. El nuevo trabajo genera estrés como resultado del cambio. El FTP es otro paso en el proceso general. El aprendiz es la figura clave de FTP. El Sargento de la FTO debe comunicarse con la FTO y el aprendiz una vez por turno. El modelo de San José es un modelo basado en puntajes (el aprendiz puntúa todos los días durante el programa) versus los modelos de Houston y el condado de Travis / Whitehead que separan las fases de capacitación de las fases de evaluación, es decir, la puntuación solo ocurre durante la evaluación.
El modelo San José es un programa de 16 semanas. Hay cuatro ROTACIONES progresivas. El DOR se completa todos los días y los puntajes se discuten entre el FTO y el aprendiz.
En el Modelo San José, las extensiones de la capacitación para los aprendices ocurren al final de la Rotación III. Si el aprendiz no se está desempeñando al nivel de un Oficial de Patrulla Solo, según los SEG, el aprendiz se extenderá y no pasará a la rotación de evaluación de ropa de civil.
Evaluaciones laterales: Entre cada rotación, se convoca una evaluación lateral entre las FTO, FTO Sgts. y el personal de gestión administrativa del programa de capacitación sobre el terreno. El rendimiento del alumno y las necesidades de formación se discuten antes de pasar al alumno a la siguiente rotación.