Prueba de persona adecuada y adecuada
La prueba de idoneidad o prueba del director es una prueba que tiene como objetivo evitar que personas corruptas o poco confiables formen parte de la junta directiva de ciertas organizaciones. Presentado por primera vez en 2004 para los propietarios y directores de los principales clubes de fútbol británicos, desde noviembre de 2014 también se aplica al Servicio Nacional de Salud de Inglaterra para los miembros de la junta de NHS Trustsbajo el Reglamento de 2014 de la Ley de Salud y Atención Social de 2008 (Actividades reguladas). El Reglamento de 2014 de la Ley de Salud y Atención Social de 2008 (Actividades reguladas) 2014, artículo 19, también extiende la prueba a cualquier persona empleada a efectos de cualquier actividad regulada (médico, enfermera, trabajadora social, etc.). Y la Ley de Vivienda de 2004 s.64 y s.88 aplican pruebas de idoneidad a las condiciones para otorgar licencias a propietarios de Casas de Ocupación Múltiple (HMO) y/o casas que están sujetas a licencias selectivas.
Los directores de los fideicomisos del NHS pueden considerarse no aptos si han estado involucrados en "faltas graves de conducta o mala gestión". La prueba es supervisada por la Comisión de Calidad de la Atención, pero las decisiones las toman los fideicomisos individuales.
Un fideicomiso no debe “designar o tener en funciones” a un director que haya sido responsable de, informado, contribuido o facilitado cualquier mala conducta grave o mala administración (ya sea ilegal o no) en el curso de llevar a cabo una actividad regulada. [1]
El CQC recibió referencias de activistas y denunciantes en enero de 2015 que alegaban que más de 20 directores ejecutivos, directores médicos y altos ejecutivos del NHS, actuales y anteriores, no eran aptos para sus funciones. [2]
En 2018, el Ministro de Salud encargó una revisión de la prueba realizada por Tom Kark QC, quien hizo 7 recomendaciones para fortalecerla y hacerla aplicable en todo el NHS. Entre sus recomendaciones estaban: diseñar un conjunto de competencias para que los directores las conozcan y se comparen con ellas; establecer una base de datos central para almacenar información sobre los directores; exigir referencias completas para cada director (un esquema de referencia obligatorio) y establecer un Consejo de Normas de Directores de Salud para investigar y tratar las faltas graves de los directores superiores. Las dos primeras recomendaciones fueron aceptadas por el Gobierno, el resto está bajo revisión.
La prueba, introducida en 2004, es un mandato de la Premier League , la Football League , la National League y la Scottish Premier League . Cualquiera que se haga cargo de un club, lo dirija o posea más del 30% de sus acciones debe ser evaluado. El primer director que se sabe que no pasó la prueba fue Dennis Coleman, director de Rotherham United cuando entraron en administración en 2006 y 2008. Afirmó:
