La Directiva sobre trabajos de duración determinada 99/70 / CE es una de las tres directivas de la UE que regulan el trabajo atípico. Junto con la Directiva sobre trabajo a tiempo parcial y la Directiva sobre trabajo a través de agencias, su objetivo es garantizar que a las personas que no han sido contratadas para trabajos permanentes se les garantice, no obstante, un nivel mínimo de igualdad de trato en comparación con el personal permanente a tiempo completo. Los contratos de trabajo de duración determinada pretenden ser de duración limitada, pero el personal con dichos contratos puede afirmar que son permanentes después de un máximo de cuatro años. Los estados miembros de la unión europea pueden ir más allá del mínimo, y suelen hacerlo.
El artículo 1 de la Directiva establece su propósito de hacer cumplir el acuerdo marco entre la CES, la UNICE y el CEEP. Esto da lugar a las diversas disposiciones sobre los derechos de los trabajadores con duración determinada de la Directiva.
En la legislación laboral del Reino Unido , los artículos 95 (1) (b), 136 (1) (b), 235 (2B) de la ERA ya regulaban el trabajo de duración determinada con fines de despido improcedente. En Ford v Warwickshire CC [1], la Cámara de los Lores sostuvo que un maestro que estaba empleado cada año, pero que siempre seguía trabajando después de las vacaciones de verano, contaba como un empleo continuo a los efectos de una demanda por despido injusto.
El Reglamento sobre empleados a plazo fijo (prevención de un trato menos favorable) de 2002 [2] implementó la Directiva.