En la legislación laboral , el despido improcedente es un acto de terminación del empleo realizado sin motivo justificado o contrario a la legislación específica del país.
Australia cuenta con una protección de larga data para los empleados en relación con el despido. Sin embargo, la mayor parte de esa protección se limita a una de dos formas. Un empleador no puede despedir a un empleado por una razón prohibida, generalmente la afiliación a un sindicato. [1] Sin embargo, una persona no podía impugnar su propio despido por ser injusto y, en cambio, tenía que depender de un sindicato que impugnaba la imparcialidad del despido. [2] [3] Sin embargo, este recurso generalmente solo estaba disponible en los tribunales estatales. Una definición similar existía a nivel del Commonwealth, [4] sin embargo, estaba considerablemente limitada por el requisito de la Constitución de establecer una disputa interestatal. [5]La capacidad de un individuo de buscar alivio por despido improcedente se estableció por primera vez en un esquema legal en Australia del Sur en 1972, [6] [7] seguido posteriormente por Australia Occidental , [8] Queensland , [9] Nueva Gales del Sur [10] y Victoria [11] a principios de los noventa. [12]
Protección contra el despido desleal en el ámbito de la Commonwealth se mejoró en 1984 por la Comisión de Conciliación y Arbitraje de la Commonwealth con su gobernante en la terminación, el cambio y la redundancia del caso , [2] [13] que los premios deben incluir una disposición que el despido "no deberá ser muy duros , injusto o irrazonable "y los laudos posteriores que siguieron fueron confirmados por el Tribunal Superior de Australia . [14] [15] [16] El Parlamento de Australia posteriormente amplió el alcance de la protección contra el despido improcedente con la aprobación de la Ley de Reforma de las Relaciones Laborales de 1993 , [17] que se basó en lael poder de asuntos exteriores y el Convenio de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 . [18] [19]
En la legislación australiana actual, el despido improcedente se produce cuando la Comisión de Trabajo Justo , actuando en virtud del artículo 385 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 , [20] [21] determina que:
Si la Comisión de Trabajo Justo determina que un despido fue injusto, la Comisión debe decidir si ordena el reintegro o una compensación. [27] La comisión debe considerar primero si la reinstalación es apropiada y solo puede ordenar una compensación (con un tope de pago de 6 meses) si está convencida de que la reinstalación es inapropiada. [28]
La legislación laboral en Canadá se encuentra dentro de la jurisdicción tanto federal como provincial, según el sector afectado. Las denuncias relacionadas con despido injusto (en francés : congédiement injuste ) (donde "el empleado ha sido despedido y considera que el despido es injusto", [29] que en algunos casos también incluye el despido constructivo ) [30] pueden presentarse en el marco de la Ley de Trabajo de Canadá Código , [31] , así como disposiciones similares en efecto en Quebec [32] y Nova Scotia , [33] todos los cuales se introdujeron a finales de 1970. [34]