Una semana de cuatro días , o un horario de trabajo comprimido , [1] es un arreglo en el que un lugar de trabajo o una escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela durante cuatro días a la semana en lugar de los cinco más habituales. [2] Este arreglo puede ser parte de un horario laboral flexible y, a veces, se usa para reducir costos , como se ve en el ejemplo de la llamada "semana laboral 4/10", donde los empleados trabajan 40 horas normales en cuatro días. , es decir, una semana de "cuatro a diez". [3] Sin embargo, una semana de cuatro días también puede ser un horario de trabajo fijo. [1]
Los intentos más modestos de promulgar una semana laboral de 32 horas (una semana de cuatro días y una jornada de ocho horas combinados) han permanecido esquivos en los siguientes 80 años a pesar de los focos de apoyo residual. [4]
Razón fundamental
El impulso hacia la implementación de la 'semana de cuatro días' ha seguido siendo poco relevante dentro del lugar de trabajo contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede producir. Aunque en su mayoría no se han probado, estos beneficios se encuentran principalmente en una mayor reducción de costos , productividad y equilibrio entre la vida laboral y personal . La teoría detrás de esto es que al hacer que los empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela un día menos a la semana, tendrán tiempo adicional para dedicarse a sus pasatiempos, pasar tiempo con la familia, dormir más y aumentar la moral en general. Hay varias formas en que la semana de cuatro días puede tomar forma. Tomar los viernes, medios días y diferentes días libres para diferentes empleados son opciones que se consideran al comenzar la semana de cuatro días. En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y estarán más renovados para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de otro modo, estarían sobrecargados y / o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abiertos un día menos a la semana, los costos operativos y ambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad. [5]
Ejemplos notables
Gobierno del estado de Utah
En 2008, todos los empleados del gobierno del estado de Utah comenzaron a trabajar diez horas al día de lunes a jueves. [2] [6] Al cerrar las oficinas del gobierno estatal los viernes, el estado esperaba ahorrar en costos operativos como electricidad, calefacción, aire acondicionado y gasolina para los vehículos estatales. [6] Sin embargo, Utah puso fin a esta práctica en 2011, cuando la Legislatura de Utah anuló el veto del gobernador Gary Herbert a la legislación sobre la semana laboral de cinco días. [7]
Muchos gobiernos locales han tenido horarios alternativos durante muchos años. [8] [9] [10]
Escuelas públicas K-12 en los Estados Unidos
Las escuelas públicas de Hawái cerraron los viernes 17 de 2010. [11] [ ¿por qué? ] Más de 100 distritos escolares en áreas rurales de los Estados Unidos han cambiado la semana escolar a una semana de cuatro días; [ cuando? ] la mayoría también extendió cada día escolar una hora o más. [12] [13] Los cambios se realizaron a menudo para ahorrar dinero en transporte, calefacción y maestros sustitutos . [12]
La administración pública de Gambia
En Gambia , el presidente Yahya Jammeh introdujo una semana laboral de cuatro días para los funcionarios públicos , a partir del 1 de febrero de 2013. El horario de trabajo se limitó a de lunes a jueves, de 08:00 a 18:00, y el viernes se designó como día de descanso. para permitir a los residentes más tiempo para la oración y la agricultura. Este reglamento fue derogado a principios de 2017 por su sucesor, el presidente Adama Barrow , quien decretó media jornada de trabajo los viernes. [14]
Juicio de Perpetual Guardian en Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda , la compañía fiduciaria Perpetual Guardian anunció en febrero de 2018 que comenzaría a probar una semana laboral de cuatro días en marzo de 2018. [15] La prueba de seis semanas, iniciada por el fundador Andrew Barnes , vio a más de 240 empleados de la compañía nominando un día libre cada semana sin dejar de recibir el pago completo. [16] El juicio, celebrado en marzo y abril de 2018, atrajo la atención de los medios internacionales. [17] [18] [19] [20] [21] A fines de marzo de 2018, Barnes notó que el ensayo estaba yendo bien y el personal informó más tiempo para sus familias, pasatiempos, completando sus listas de tareas pendientes y haciendo el mantenimiento del hogar. [22] [23] [24] [25]
El ensayo, que fue seguido y evaluado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Auckland y la Universidad de Tecnología de Auckland , [26] [27] [28] se describió como un éxito [29] y "un beneficio total para todas las partes". [30] [31] Perpetual Guardian luego extendió el esquema de la semana laboral de cuatro días de forma permanente. [32] [33] La prueba registró una mayor productividad, [34] niveles de participación del cliente [35] y participación del personal; [36] reducción de los niveles de estrés del personal; [37] y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. [38] [39] [40] Los ingresos de la empresa se mantuvieron estables mientras que los costos bajaron, debido a que se utilizó menos energía durante el período.
El juicio generó publicidad tanto en Nueva Zelanda [26] [41] [42] [43] como a nivel internacional. [44] [45] [46] [47] [48] [49] El ministro de relaciones laborales de Nueva Zelanda, Iain Lees-Galloway, dijo que el ensayo fue "fascinante". [50]
Barnes sostuvo la iniciativa como una forma de ayudar a cerrar la brecha salarial de género y aumentar la diversidad en la fuerza laboral. [51] [52] Barnes también presentó el esquema como un plan potencial para el lugar de trabajo del futuro, asegurando que las empresas fueran atractivas para los millennials [53] y aliviando la congestión del tráfico de Auckland . [54]
Sin embargo, si bien las semanas laborales de cuatro días se consideraron un éxito para la mayoría, no todos los involucrados en el ensayo Perpetual Guardian pudieron adaptarse, y algunos informaron sintieron una mayor presión para completar el trabajo en un período de tiempo más corto, particularmente alrededor de los plazos. Otros miembros del personal informaron que estaban aburridos en su día extra fuera del trabajo y extrañaban el entorno laboral. [55]
Reino Unido, c. 2018-2019
En el Reino Unido, a finales de 2018 y principios de 2019 se observó un mayor interés en las organizaciones que cambiaban a una semana laboral de cuatro días, incluido el centro de llamadas Simply Business, el restaurante Aizle en Edimburgo [56] y la empresa de productividad Think Productive. [57] Se informó a principios de 2019 que la fundación de investigación Wellcome Trust estaba considerando trasladar a todos sus empleados a una semana de cuatro días, pero finalmente decidió no hacerlo después de un estudio de tres meses. [58] El Partido Laborista del Reino Unido , sin embargo, adoptó la semana de cuatro días como política oficial del partido y se comprometió a trasladar el país a ella (sin pérdida de salario) para 2029, si ganaban las elecciones generales de diciembre de 2019 . [59] [60]
Desde que el Partido Laborista perdió las elecciones generales del Reino Unido de 2019, a muchos les preocupa que la semana laboral de 4 días se abandone como política laborista, pero el exlíder laborista Jeremy Corbyn aseguró a muchos que la pérdida es simplemente un retroceso y no un voto en contra La política. [61]
Portcullis Legals, con sede en Plymouth, también ganó una exposición significativa en los medios en 2019 luego de su conversión a la semana laboral de cuatro días, al tiempo que aumentó el salario luego de una prueba de 5 meses y una consulta con un colega. Portcullis Legals destacó la mejora en los niveles de productividad y estrés entre el personal, al tiempo que brinda mayores niveles de satisfacción entre sus clientes. [62]
Microsoft Japón
Microsoft Japan llevó a cabo una semana laboral de prueba de 4 días en el verano de 2019, otorgando a los trabajadores licencias pagadas los viernes. Al mismo tiempo, redujo la duración de la mayoría de las reuniones de una hora completa a media hora y limitó la asistencia a cinco empleados. Durante la prueba, la compañía informó una reducción del 23% en los costos de electricidad. [63]
Impacto
Según un estudio de 2021, que examinó las semanas escolares de cuatro días en Oregón, el cambio a las semanas escolares de cuatro días llevó a puntajes más bajos en las pruebas de lectura y matemáticas. [64]
Enlaces externos
- Campaña mundial de 4 días a la semana
- Campaña de 4 días a la semana en EE. UU.
Ver también
- Semana de tres días
- Semana laboral de 35 horas
- Jornada de ocho horas
- Permiso
- Jornada de seis horas
- Tiempo de trabajo
- Fin de semana
Referencias
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