Reparto de utilidades
La participación en las ganancias se refiere a varios planes de incentivos introducidos por las empresas que proporcionan pagos directos o indirectos a los empleados que dependen de la rentabilidad de la empresa, además del salario regular y las bonificaciones de los empleados . En las empresas que cotizan en bolsa, estos planes suelen equivaler a la asignación de acciones a los empleados. Uno de los primeros pioneros de la participación en los beneficios fue el inglés Theodore Cooke Taylor , conocido por haber introducido la práctica en sus fábricas de lana a finales del siglo XIX. [1]
Los planes de participación en las ganancias se basan en reglas predeterminadas de participación económica que definen la división de las ganancias entre la empresa como principal y el empleado como agente. [2] Por ejemplo, suponga que las ganancias son , que podría ser una variable aleatoria. [2] Antes de conocer las ganancias, el principal y el agente pueden acordar una regla de reparto . [2] Aquí, el agente recibirá y el principal recibirá la ganancia residual . [2]
La participación en los beneficios tiende a generar menos conflictos y una mayor cooperación entre los trabajadores y sus empleadores. [3] [4]
La parte de los beneficios que se paga a la dirección o al consejo de administración se denomina a veces tantième . [ cita requerida ] Este término francés se aplica generalmente para describir las prácticas comerciales y financieras de ciertos países europeos, incluidos Alemania, Francia, Bélgica y Suecia. Por lo general, se paga además del salario fijo y las bonificaciones del gerente (o director) (las bonificaciones generalmente también dependen de las ganancias y, a menudo, las bonificaciones y el tantieme se tratan como lo mismo); las leyes varían de un país a otro.
En los Estados Unidos , se puede establecer un plan de participación en las ganancias donde todo o parte de la cantidad de participación en las ganancias del empleado se puede contribuir a un plan de jubilación . Estos se utilizan a menudo junto con los planes 401 (k) .
La distribución de ganancias es un programa que devuelve ahorros de costos a los empleados, generalmente como un bono de suma global. Es una medida de productividad, a diferencia de la participación en los beneficios, que es una medida de rentabilidad. Hay tres tipos principales de compartir ganancias: