Gary M. Webster es el exgerente general en jefe de la Comisión de Tránsito de Toronto en Toronto, Ontario , Canadá.
Webster se graduó de la Universidad de Queen como ingeniero civil en 1975 y poco después se unió a la Comisión de Tránsito de Toronto . Se desempeñó en varios puestos de supervisión y gestión en TTC, incluso en los departamentos de mantenimiento de equipos y subterráneos, en el departamento de Transporte, como Gerente de Materiales y Adquisiciones (1986–1990), Gerente de Planificación de Servicios (1990–1994), Gerente de Recursos Humanos (1994–1996) y Gerente General - Operaciones (1996–2006). [ cita requerida ]
El 10 de junio de 2006 reemplazó a Rick Ducharme como Gerente General en Jefe de manera interina después de la renuncia de Ducharme. Un año después, el 27 de junio de 2007, Webster fue confirmado en el puesto de forma permanente. [1] Fue el primer director general de TTC en ser promovido desde dentro de la organización; los cinco titulares anteriores del puesto habían sido contratados fuera del TTC. [ cita requerida ]
En febrero de 2012, Webster fue llamado ante el Concejo Municipal con respecto al futuro de la planificación del tránsito en la ciudad. Respondió preguntas relacionadas con si el metro o el tren ligero serían más favorables. [2] Su testimonio no apoyó la posición del alcalde Rob Ford de que la clandestinidad era la única manera de que Toronto avanzara.
A principios de febrero de 2012, los comisionados de TTC Norm Kelly , Vincent Crisanti , Frank Di Giorgio , Denzil Minnan-Wong y Cesar Palacio firmaron una petición para una reunión especial de la Comisión que se llevó a cabo el 21 de febrero para discutir un "problema de personal". El "problema de personal" relacionado con el futuro de Webster como Gerente General en el TTC, y fue despedido. [3] Un voto de la junta expulsó a Webster 5-4. [4] Su despido provocó la indignación de algunos concejales de la ciudad de Toronto. [5]
El 23 de febrero de 2012, el Toronto Star informó que, según su contrato, a Webster se le pagaría más de $ 560,000 en salario (más beneficios) durante dos años, como compensación por haber sido despedido sin causa justificada. [6]