Empleado y aliados LGBTQI + global en Microsoft
Empleados y aliados globales LGBTQI + en Microsoft (anteriormente Empleados homosexuales y lesbianas en Microsoft [1] ) ( GLEAM ) se refiere al grupo de recursos para empleados de Microsoft que comprende empleados LGBTQI + junto con aliados heterosexuales . GLEAM se originó como una lista de correo privada durante la década de 1980. Los miembros de la lista hicieron campaña con éxito para que la orientación sexual se agregara a la política antidiscriminatoria de Microsoft en 1989. En 1997, los líderes del grupo señalaron que se habían producido acciones contra los homosexuales, pero que "los prejuicios abiertos son extremadamente raros". [2]
GLEAM también presionó para que Microsoft ofreciera seguros y otros beneficios a las parejas domésticas del mismo sexo . El cabildeo se intensificó después de que el software de Lotus ofreciera estos beneficios a sus trabajadores. [2] Microsoft agregó este beneficio en 1993. [3]
GLEAM se organizó de manera más formal en 1993 bajo el Consejo Asesor de Diversidad de Microsoft, junto con Blacks at Microsoft (BAM), el grupo de mujeres, conocido como Hoppers, y otros grupos similares. [3]
Más recientemente, el grupo influyó en Microsoft para agregar identidad y expresión de género a sus políticas contra la discriminación en abril de 2005 y, en 2006, para extender progresivamente los beneficios de cobertura de salud para cubrir la atención de personas transgénero. Desde entonces, la Campaña de Derechos Humanos tiene la calificación del Índice de Igualdad Corporativa de Microsoft, un conjunto de métricas para medir el cumplimiento de una empresa con sus objetivos de neutralidad de identidad de género en el lugar de trabajo, al 100%. [4]
GLEAM también presionó para asegurar el apoyo de Microsoft a la legislación de derechos de los homosexuales en el estado de Washington. Durante las audiencias legislativas sobre el proyecto de ley HB 1515 de Washington, que ampliaría las leyes actuales contra la discriminación del estado a personas con orientaciones sexuales alternativas, dos empleados de Microsoft testificaron como ciudadanos privados en nombre de la legislación. Un grupo religioso conservador interpretó que esto significaba que Microsoft apoyaba activamente la legislación como organización y exigió que la empresa revocara su apoyo.
En un correo electrónico del 22 de abril de 2005, el director ejecutivo de la empresa, Steve Ballmer, explicó a los empleados de Microsoft que a principios de año la empresa había decidido centrar sus esfuerzos de cabildeo en cuestiones más directamente relacionadas con su negocio principal (p. Ej., Privacidad informática). En el mismo correo electrónico, afirmó el compromiso de la empresa con la diversidad y alentó a los accionistas individuales a involucrarse en el tema, pero dijo que nadie de ninguna de las partes debería representarse a sí mismo como representante de la empresa.
