La sindicalización de empleados de estudiantes graduados , o la sindicalización de empleados de estudiantes académicos , se refiere a los sindicatos que representan a los estudiantes que son empleados de su colegio o universidad para impartir clases, realizar investigaciones y realizar tareas administrativas. A partir de 2014, hay al menos 33 sindicatos de empleados graduados en EE. UU., 18 sindicatos no reconocidos en los Estados Unidos y 23 sindicatos de empleados graduados en Canadá. [1] Para 2019, se estima que había 83,050 empleados estudiantes sindicalizados en unidades de negociación certificadas en los Estados Unidos. [2] Casi todos los sindicatos de empleados graduados de EE. UU. Están ubicados en universidades públicas, la mayoría de las cuales se formaron durante la década de 1990. En 2014,Universidad de Nueva York 's Graduate Student Comité Organizador , afiliado a los trabajadores United Automobile Workers (UAW), se convirtió en el primer sindicato de empleados graduado reconocido por una universidad privada en los EE.UU.. [3] En septiembre de 2018, Brandeis University se convirtió en la segunda universidad privada en negociar un acuerdo de negociación colectiva para empleados estudiantes graduados, [4] seguida por Tufts University en octubre de 2018 [5] y Harvard en julio de 2020. [6] American University y New School estaba en proceso de negociar un acuerdo en septiembre de 2018. [4]Muchos de estos sindicatos se refieren a sus trabajadores como Empleados Estudiantiles Académicos (ASE) para reflejar el hecho de que su membresía también puede incluir estudiantes universitarios que trabajan en clasificaciones laborales representadas. En 2019, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) propuso una nueva regla que decía que los estudiantes graduados no son empleados, lo que podría afectar los esfuerzos de sindicalización en universidades privadas, aunque la regla final aún no se ha publicado. [7]
Las leyes laborales en los Estados Unidos y Canadá permiten la negociación colectiva solo para clases limitadas de estudiantes-empleados. En los Estados Unidos, las instituciones públicas y privadas tienen diferentes autoridades que gobiernan los derechos de negociación colectiva. En las universidades públicas , las leyes laborales estatales determinan la negociación colectiva y el reconocimiento de los empleados. En las universidades privadas , la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) tiene el poder de determinar si los estudiantes graduados se consideran empleados, lo que les daría derechos de negociación colectiva. La NLRB dictaminó que los estudiantes graduados en universidades privadas son empleados en una decisión de 3 a 1 el 23 de agosto de 2016, [8]preparando el escenario para esfuerzos de sindicalización generalizados en universidades como Columbia , University of Chicago , Duke , Yale , Cornell y Harvard .
En los EE. UU., Muchos administradores universitarios y asociaciones universitarias como la Asociación de Universidades Estadounidenses se han opuesto enérgicamente a la sindicalización de empleados estudiantes graduados en sus campus a través de desafíos legales con el argumento de que la sindicalización amenaza la libertad académica de las instituciones y daña la relación entre profesores y estudiantes. aunque investigaciones recientes sugieren que la sindicalización no afecta negativamente la libertad académica ni daña las relaciones entre profesores y estudiantes. [9] Muchas asociaciones de profesores, como la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios, apoyan el derecho de los estudiantes graduados a formar sindicatos.
En Finlandia y Suecia, por ejemplo, los estudiantes de posgrado suelen ser empleados regulares y están representados por sus respectivos sindicatos profesionales, como los sindicatos miembros de Akava en Finlandia. [10]
El principal problema sobre la sindicalización de los empleados estudiantes graduados en los Estados Unidos es si los empleados estudiantes académicos deben clasificarse como empleados o estudiantes . El reconocimiento de la condición de empleado daría a los estudiantes graduados el derecho a formar un sindicato y a negociar colectivamente. La posición de muchas universidades es que el trabajo que realizan los estudiantes graduados está tan relacionado con su educación profesional que la negociación colectiva dañará el proceso educativo. [ cita requerida ] Los partidarios de la sindicalización argumentan que el trabajo de los empleados graduados es principalmente una relación económica. [11] Señalan especialmente el uso de profesores auxiliares por parte de las universidades como parte de una tendencia más amplia que se aleja de los profesores titulares a tiempo completo.