El Informe Hancock fue un informe sobre el sistema australiano de relaciones laborales del gobierno central compilado por Keith Hancock . El informe abogó por un sistema centralizado de relaciones laborales centrado en la adjudicación y se opuso a la descentralización y la negociación empresarial . [1] Las conclusiones del informe se emitieron en 1985 y dieron comienzo a un largo debate sobre las relaciones laborales en Australia. [1] [2] La mayoría de las recomendaciones del informe se implementaron en el Proyecto de Ley de Relaciones Laborales de 1987 (posteriormente reintroducido con cambios mínimos como el Proyecto de Ley de Relaciones Laborales de 1988 ). [2]
Los hallazgos del Informe Hancock también condujeron a la formación de la Sociedad HR Nicholls , un grupo de expertos en relaciones industriales fuertemente a favor de la desregulación y la descentralización .