El Health and Retirement Study (HRS) [1] es una encuesta longitudinal de una muestra representativa de estadounidenses mayores de 50 años realizada por el Survey Research Center (SRC) del Instituto de Investigación Social (ISR) de la Universidad de Michigan en Ann Arbor. y con el apoyo del Instituto Nacional sobre el Envejecimiento (NIA). El estudio entrevista aproximadamente a 20.000 encuestados cada dos años sobre temas como atención médica, vivienda, activos, [2] pensiones, [3]empleo y discapacidad. El estudio se gestiona a través de un acuerdo de cooperación (NIA U01AG009740) entre la NIA, que proporciona financiación primaria, y el ISR, que administra y realiza la encuesta. A partir de 2012, HRS comenzó a agregar información genética de participantes que dieron su consentimiento a su base de datos. [4] Las medidas económicas capturadas por los datos en el HRS se consideran de muy alta calidad. [5]
Propósito
El HRS está diseñado para informar el debate nacional sobre la jubilación a medida que la población envejece. La inspiración para el HRS surgió a mediados de la década de 1980, cuando los científicos del NIA y de otros lugares reconocieron la necesidad de una nueva encuesta nacional de la creciente población anciana de Estados Unidos. En ese momento, había quedado claro que el pilar de la investigación sobre la jubilación, el Estudio de la historia de la jubilación (RHS), realizado entre 1969 y 1979, ya no abordaba adecuadamente los problemas contemporáneos de la jubilación. Por ejemplo, la muestra de RHS estaba infrarrepresentada a mujeres, negros e hispanos que, a mediados de la década de 1980, eran una parte creciente de la fuerza laboral. La RHS tampoco preguntó sobre la salud o la función física o mental, todo lo cual puede afectar la decisión y la capacidad de jubilarse. Además, la investigación sobre el proceso de jubilación estaba fragmentada, con economistas, sociólogos, psicólogos, epidemiólogos, demógrafos e investigadores biomédicos que proponían y realizaban estudios dentro de sus propios "silos", a menudo sin tener en cuenta las actividades de investigación relevantes de otras disciplinas. [6]
Al determinar que se necesitaba un nuevo enfoque, el Instituto Nacional sobre el Envejecimiento convocó a un Panel Asesor Ad Hoc . A principios de 1988, el panel recomendó el inicio de un nuevo estudio a largo plazo para examinar las formas en que la salud cambiante de los adultos mayores interactúa con los factores sociales, económicos y psicológicos y las decisiones de jubilación. Se reclutó a expertos gubernamentales e investigadores académicos de diversas disciplinas para crear y diseñar el estudio de manera colaborativa. En última instancia, las agencias ejecutivas relevantes y el Congreso de los Estados Unidos reconocieron el valor de esta importante inversión en ciencias sociales y se estableció el HRS.
Información administrativa
Muchas personas e instituciones han contribuido a la planificación, el diseño, el desarrollo y la administración continua del estudio. Esto incluye el liderazgo del estudio en el Instituto de Investigación Social, específicamente el primer Director de HRS, F. Thomas Juster , quien dirigió el esfuerzo para iniciar el HRS, [7] Robert J. Willis, el Director de 1995 a 2007, y David R Weir, el actual Director. HRS se basa en las contribuciones de los coinvestigadores de HRS, un grupo multidisciplinario de investigadores académicos líderes en la Universidad de Michigan y otras instituciones a nivel nacional, un comité directivo y grupos de trabajo, que han brindado consejos críticos sobre el diseño del estudio y monitoreado su progreso. y el Comité de Monitoreo de Datos de NIA-HRS, un grupo asesor de miembros independientes de la comunidad de investigación académica y representantes de agencias interesadas en el estudio.
Además, la Administración del Seguro Social ha brindado asesoramiento técnico y un apoyo sustancial para el estudio. A lo largo de la historia de HRS, otros contribuyentes importantes han incluido la Administración de Beneficios de Pensión y Bienestar del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos , la Oficina del Subsecretario de Planificación y Evaluación del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos y el Estado de Florida .
Estudios relacionados
El HRS tiene varios estudios hermanos en otros países. En los últimos años, la HRS se ha extendido a varios países asiáticos, entre ellos Corea ( el Estudio Longitudinal Coreano del Envejecimiento o KLoSA ), Japón (el Estudio Japonés sobre el Envejecimiento y la Jubilación o JSTAR), China ( la Encuesta China de Salud y Jubilación o CHARLS ), India (Estudio longitudinal sobre el envejecimiento en India o LASI) y Nueva Zelanda (Estudio sobre salud, trabajo y jubilación). El envejecimiento de la población es muy rápido en Asia e India y solo China tendrá más de mil millones de personas mayores de 60 años durante este siglo. CHARLS está dirigido por un equipo del Centro Chino de Investigación Económica (CCER) de la Universidad de Pekín bajo la dirección del profesor Zhao Yaohui. LASI está dirigido conjuntamente por un equipo de la Universidad de Harvard bajo la dirección del profesor David Bloom y el Instituto Internacional de Estudios de Población (IIPS) en Mumbai, India. Tanto CHARLS como LASI recibieron subvenciones de revisión por pares para realizar estudios piloto del Instituto Nacional del Envejecimiento de los Estados Unidos. Otros estudios incluyen:
- Estudio longitudinal en inglés sobre el envejecimiento (ELSA)
- Estudio Mexicano de Salud y Envejecimiento (MHAS)
- Encuesta sobre salud, envejecimiento y jubilación en Europa (SHARE)
- Encuesta de salud, trabajo y jubilación de Nueva Zelanda
- Estudio longitudinal coreano del envejecimiento
- Estudio de la OMS sobre el envejecimiento mundial y la salud de los adultos (SAGE)
- COMPARTE Israel
- El estudio longituDinal irlandés sobre el envejecimiento (TILDA)
- Estudio de envejecimiento longitudinal en India (LASI)
- la Encuesta de salud y jubilación de China (CHARLS)
- el Estudio Japonés sobre Envejecimiento y Jubilación (JSTAR)
- la Cohorte de Irlanda del Norte para el Estudio Longitudinal del Envejecimiento (NICOLA)
El Gateway to Global Aging Data, un recurso que facilita el uso y la armonización de los diferentes conjuntos de datos de HRS y estudios hermanos en otros países, ha sido desarrollado con el apoyo del National Institute on Aging , National Institutes of Health (RC2 AG036619-01 y R01 AG030153)
Notas
- ^ Instituto Nacional sobre el Envejecimiento, Envejecimiento en América: El estudio de salud y jubilación Archivado el 23 de junio de 2007en Wayback Machine , Washington, DC, Institutos Nacionales de Salud, 2007.
- ^ Hurd, MD, Juster FT y Smith JP Mejora de la calidad de los datos sobre ingresos: innovaciones recientes de HRS. En: Journal of Human Resources, 38 (3), verano de 2003, págs. 758-772.
- ^ Gustman, AL, Mitchell, OS, Samwick, AA y Steinmeier, TL Evaluación de derechos de pensión. En: Forecasting Retirement Needs and Retirement Wealth, eds. Mitchell, O., Hammond, B. y Rappaport, A. Filadelfia: University of Pennsylvania Press, 2000. págs. 309-326.
- ^ "NIA agrega datos genéticos al estudio de salud y jubilación" , Washington, DC, Institutos Nacionales de Salud, 2012.
- ^ Francés, E., Jones, J. y McCauley, J. (2017). La precisión de la medición económica en el estudio de salud y jubilación. Forum for Health Economics and Policy, 0 (0), págs. -. Disponible en doi: 10.1515 / fhep-2017-0001
- ^ Rodgers, WL y Herzog, AR Recopilación de datos sobre los más antiguos: problemas y procedimientos. En: The Oldest Old, eds., Richard M. Suzman, David P. Willis y Kenneth G. Manton. Nueva York: Oxford University Press. 1992. págs. 135-156
- ^ Riqueza, trabajo y salud: innovaciones en medición en las ciencias sociales: ensayos en honor de F. Thomas Juster, Ann Arbor, MI: University of Michigan Press, 1999.
Referencias
- Sonnega, A., Faul, J., Ofstedal, MB, Langa, K., Phillips, J. y Weir, D. (2014). Perfil de cohorte: Estudio de salud y jubilación (HRS). Revista Internacional de Epidemiología, 43, 576-585. doi: 10.1093 / ije / dyu067
- Pension Research Council, Wharton School de la Universidad de Pensilvania. Ed. por Olivia S. Mitchell .... (2000), Mitchell, Olivia; Hammond, P. Brett; Rappaport, Anna M. (eds.), Previsión de las necesidades de jubilación y la riqueza de la jubilación , University of Pennsylvania Press, ISBN 0-8122-3529-0.