La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2015 es la ley principal que define las obligaciones estatutarias de las empresas de Nueva Zelanda en relación con la seguridad y el bienestar de sus empleados. Cambia el enfoque de la legislación anterior, que consistía principalmente en monitorear y registrar incidentes relacionados con la salud y la seguridad, a un sistema donde los riesgos se identifican y gestionan antes de que puedan afectar la vida de los empleados, los clientes y el público en general. [1]
Posteriormente, se crearon una serie de regulaciones para implementar las disposiciones de la ley, incluidas las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo (sustancias peligrosas) de 2017 .
El foco principal de responsabilidad y acción en toda la legislación es la persona que lleva a cabo un negocio o empresa (PCBU) en lugar de la entidad comercial corporativa.