En el trabajo organizado , una sala de contratación es una organización, generalmente bajo los auspicios de un sindicato , que tiene la responsabilidad de proporcionar nuevos empleados para los empleadores que tienen un convenio colectivo con el sindicato.
El uso de la sala de contratación por parte del empleador puede ser voluntario o puede ser obligatorio según los términos del contrato del empleador con el sindicato (o, en algunos casos, las leyes laborales de la jurisdicción en cuestión). El uso obligatorio de una sala de contratación convierte efectivamente a los empleadores en un taller cerrado porque los empleados deben afiliarse al sindicato antes de poder ser contratados. Este es el principal argumento en contra de la práctica, ya que no permite que los trabajadores no sindicalizados obtengan un empleo.
Los argumentos a favor de la institución incluyen que la presencia de una sala de contratación coloca la responsabilidad en el sindicato de asegurarse de que sus miembros sean personas debidamente calificadas y responsables antes de asignarlos a un empleador. El sindicato a menudo aplicará un código de conducta básico entre sus miembros para garantizar el buen funcionamiento de la sala de contratación (para evitar que los miembros hagan doble reserva, por ejemplo). Si una sala de contratación tiene buena reputación, la relación entre el sindicato y el empleador puede ser relativamente armoniosa. Hay argumentos de que esto beneficia realmente a los contratistas que contratan empleados por la duración de un trabajo específico. Esto se debe principalmente a las calificaciones de manejo del sindicato y otros requisitos de elegibilidad. Además, el sindicato también mantendrá registros de empleo de la persona, lo que significa que los problemas de comportamiento de otros empleadores pueden documentarse y reaccionar ante ellos. Por lo tanto, existe un fuerte incentivo para mantener una buena conducta para mantener la afiliación sindical. Los trabajadores se benefician de tener una fuente de beneficios más estable, como seguros y planes de pensiones. Los contratistas siguen siendo responsables de pagar estos planes, pero los miembros del sindicato están más protegidos contra fallas en la cobertura.
La prevalencia de los arreglos obligatorios de las salas de contratación en Canadá varía de un comercio a otro y de una provincia a otra, ya que la legislación laboral se encuentra bajo jurisdicción provincial. La situación en Europa también varía de un país a otro.
Las salas de contratación son generalmente más frecuentes en oficios calificados y donde los empleadores necesitan encontrar reclutas calificados con poca antelación.