Hoesik
Hoesik (coreano:회식,Hanja:會食,trad. comer juntos) es un tipo popular de reunión en la sociedad deCorea del Sury se refiere a un grupo de personas que se reúnen para comer y beber. En la sociedad coreana, Hoesik se ha establecido como una subcultura de una organización o empresa.
El origen del Hoesik se basó en la palabra "Hoe-min" de la Dinastía Joseon . [1] Se dice que la palabra "Hoe-min" se usó para hacer que los reyes y funcionarios de Joseon se convirtieran en 'Seamos uno'. [1] Parece que la teoría más probable ha cambiado de la palabra "Hoe-min" a "Hoesik". [1] De esta manera, Hoesik no es un lugar para el individuo, ya que puede interpretarse como una interpretación de que el rey y sus súbditos deben vivir juntos y comer juntos. [1]
Bajo la influencia de las culturas militares tradicionales coreanas, los inferiores a los superiores deben beber. El consumo excesivo de alcohol fue fomentado principalmente por el 'tiro bomba' o 'poktanju', que incluye cerveza + licores y soju + licores. [1] En la década de 1990, sin embargo, comenzó la campaña para beber racionalmente y la cultura de evitar las reuniones sociales se extendió debido a la crisis económica del FMI. [1]
Las empresas y organizaciones están tratando de mejorar su cultura Hoesik como reacción a la atmósfera social predominante en torno a los temas de ' bombshot ', vasos para beber y acoso sexual. [1] En lugar de centrarse solo en beber y bailar, otras formas de entretenimiento y reuniones culturales, como ver películas y jugar a los bolos, son cada vez más comunes. [1]
La Ley Kim Young-ran ( coreano : 김영란법), también conocida como la ley anticorrupción, se refiere a la Ley de Injertos y Solicitudes Indebidas. [2] Después de la promulgación de esta ley, varias prácticas de Hoesik y la cultura de entretenimiento después del trabajo han disminuido significativamente, mientras que el porcentaje de actividades de ocio individuales ha aumentado. [2]
En 2017, el movimiento Me Too se generalizó en Corea. [3] Y el movimiento Me Too está cambiando el Hoesik dentro de las empresas coreanas. [3] Los empleados senior que dirigían el Hoesik tenían menos Hoesik ya que se fueron temprano. [3] Algunas empresas y organizaciones públicas están tratando de reducir o eliminar eventos con los que sus subordinados se sienten incómodos debido al movimiento Me Too. [3] En otras palabras, el Heosik que se impuso a los subordinados está disminuyendo. [3]
