Las personas lesbianas, gais, bisexuales y transgénero (LGBT) en Macao, que es una región administrativa especial de China , pueden enfrentar desafíos legales que no experimentan los residentes no LGBT. Si bien la actividad sexual entre personas del mismo sexo se despenalizó en 1996, [1] las parejas del mismo sexo y los hogares encabezados por parejas del mismo sexo siguen sin ser elegibles para algunos derechos legales disponibles para las parejas del sexo opuesto.
La actividad sexual entre personas del mismo sexo se legalizó en 1996. La edad general de consentimiento para el sexo homosexual, así como heterosexual, es de 14 años.
Según el artículo 166 del "Código Penal de Macao" , cometer coito anal con cualquier persona menor de 14 años es un delito y será castigado con pena de prisión de entre 3 y hasta 10 años. Si se comete coito anal con una persona de 14 a 16 años, aprovechándose de su inexperiencia, es delito sancionado con pena de prisión de hasta 4 años.
En marzo de 2013, José Pereira Coutinho , diputado a la Asamblea Legislativa , presentó un proyecto de ley a la Asamblea Legislativa para reconocer las uniones civiles entre personas del mismo sexo, otorgándoles los mismos derechos que las parejas heterosexuales, excepto el derecho a adoptar. El proyecto de ley fue rechazado con el único voto de Coutinho a favor, 17 votos en contra y 4 abstenciones
El Artículo 25 de la Ley Básica de Macao indica que la gente de Macao está libre de discriminación basada en una lista no exhaustiva de factores prohibidos. La orientación sexual no está incluida en dicha lista de motivos de discriminación prohibidos. Sin embargo, existen protecciones contra la discriminación por orientación sexual en el ámbito de las relaciones laborales (artículo 6/2 de la Ley No. 7/2008 ), [2] [3] [a] protección de datos personales (artículo 7/ 1,2 de la Ley N° 8/2005 ), [b] y defensor del pueblo (artículo 31-A de la Ley N° 4/2012 ). [C]
El Principio de igualdad en la Ley de Relaciones Laborales protege a los trabajadores y solicitantes de empleo de la discriminación por motivos de orientación sexual. [4] Los empleadores que contravengan el principio podrán ser sancionados hasta con MOP$50.000 por cada trabajador o demandante de empleo afectado. [5]