Hong contra Facebook Inc., Anil Wilson, et. Alabama. fue unademanda por discriminación de género y raza presentada en 2015 por Hong contra su ex empleador, Facebook , su supervisor y otras 50 personas. La demanda fue presentada en el Tribunal Superior del Condado de San Mateo por los abogados Lawless & Lawless. [1] [2] [3] [4]
Chia Hong trabajó para Facebook durante tres años como gerente de producto y socia tecnológica en finanzas. Fue despedida en octubre de 2013. El 16 de marzo de 2015, presentó una demanda contra la empresa alegando discriminación sexual , acoso sexual , discriminación racial e imposición intencional de angustia emocional , entre otros cargos. Afirmó que Facebook era un ambiente de trabajo hostil y que la menospreciaron y le ordenaron organizar funciones sociales y servir tragos a sus colegas masculinos . También afirmó que le preguntaron por qué no cuidaba a su hijo. Hong, un taiwanésAmerican, alegó que sus compañeros de trabajo la excluyeron porque era la única miembro del equipo de ascendencia china. [5] [6]
Un portavoz de Facebook emitió un comunicado en respuesta a la presentación: "Trabajamos muy duro en temas relacionados con la diversidad, el género y la igualdad, y creemos que hemos avanzado. (...) En este caso, tenemos desacuerdos sustantivos sobre el hechos, y creemos que el registro muestra que el empleado fue tratado de manera justa". [4]
Las partes estipularon la mediación voluntaria ante un mediador relacionado con la corte. La sesión de mediación estaba programada para el 31 de agosto de 2015. Después de la mediación, Hong desestimó voluntariamente el caso el 2 de octubre de 2015. [7] Los abogados de Hong declararon que el asunto había sido "resuelto"; no se sabe si hubo un asentamiento. [7]