Howard E. Aldrich (nacido en 1943) es un sociólogo estadounidense que es profesor de sociología en Kenan y profesor de espíritu empresarial en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill . [1] [2]
También es investigador asociado en el Departamento de Estrategia y Emprendimiento de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke . [3] Es miembro del Sidney Sussex College de la Universidad de Cambridge y miembro de la facultad del Centro de Estudios de Economía y Sociedad de la Universidad de Cornell . [4] Los principales intereses de investigación de Aldrich son el espíritu empresarial, la formación de equipos, la teoría de la evolución, la sociología económica y la desigualdad, y las cuestiones de género en el espíritu empresarial. [5] [6]
Aldrich es mejor conocido por su trabajo en la aplicación de una perspectiva evolutiva al surgimiento y cambio organizacional. Uno de sus trabajos fundamentales es el libro Organizaciones en evolución de 1999 , que ganó el Premio George Terry de la Academia de Administración [7] y fue co-ganador del Premio Max Weber [8] de la Sección de Organizaciones, Ocupaciones y Actividades de la Asociación Estadounidense de Sociología. Trabajo.
Aldrich recibió su licenciatura en sociología de la Universidad Bowling Green en 1965 y continuó con su doctorado en la Universidad de Michigan , que recibió en 1969. [9]
En 1966, dirigió un proyecto de encuesta a través del Instituto de Investigación Social, que exploró la sucesión étnica en las poblaciones de pequeñas empresas de las áreas de alta criminalidad de Boston, Washington DC y Chicago. [10] Aldrich llevó a cabo oleadas posteriores del estudio en 1968 [10] y presentó su disertación, titulada Organizaciones en un entorno hostil para su doctorado de 1969. [11] Este estudio condujo a estudios de seguimiento en 1970 y 1972, en colaboración con Albert J. Reiss Jr.
Después de completar su disertación en 1969, Aldrich aceptó una cátedra asistente en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell . [4] Allí comenzó a desarrollar aún más sus perspectivas evolutivas sobre la teoría organizacional y escribió una serie de artículos que exploraron el contexto como un motor para el cambio organizacional, incluido un artículo titulado "Límites organizacionales y conflicto interorganizacional", y finalmente formó el base de su libro de 1979, Organizaciones y entornos . [11]Siguiendo sus estudios anteriores en los Estados Unidos, en 1975, Aldrich también llevó a cabo una investigación comparativa sobre la sucesión empresarial étnica en el Reino Unido. Varias otras oleadas en los años siguientes revelaron evidencia similar de cambios en las poblaciones comerciales en respuesta a los cambios residenciales a nivel de población. [ cita requerida ] Estos estudios también formaron en última instancia la base de su libro Ethnic Entrepreneurs de 1990 , en coautoría con Roger Waldinger y Robin Ward.