La Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York [2] ( ILR ) es una escuela de relaciones laborales de la Universidad de Cornell , ubicada en Ithaca, Nueva York , Estados Unidos. La Escuela tiene seis departamentos académicos que incluyen: Economía , Gestión de Recursos Humanos , Trabajo Internacional y Comparado , Relaciones Laborales , Comportamiento Organizacional y Estadísticas Sociales .
Tipo | Estatutario |
---|---|
Establecido | 1945 |
Decano | Alexander Colvin [1] |
Personal docente | 50 |
Estudiantes universitarios | 911 |
Localización | , , nosotros |
Afiliaciones | Universidad Estatal de la Universidad de Cornell de Nueva York |
Sitio web | www |
Establecida por la legislatura estatal en 1945, la escuela es una universidad estatutaria o contratada a través del sistema de la Universidad Estatal de Nueva York (SUNY) y recibe fondos del Estado de Nueva York . Fue la primera escuela del mundo para estudios de nivel universitario en temas laborales y sigue siendo una de las instituciones líderes en relaciones laborales. Además de su plan de estudios de pregrado, la escuela ofrece títulos profesionales y de doctorado, así como programas de educación ejecutiva.
En el otoño de 2016, la escuela recibió 1,925 solicitudes de estudiantes de primer año y aceptó 235 estudiantes (tasa de aceptación del 12.2%). [3]
Historia
En 1944, se formó una coalición de líderes en los negocios , la industria , el trabajo , el gobierno y la educación estadounidenses para establecer la escuela. Creían que se necesitaba un nuevo tipo de escuela que se centrara en cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo estadounidense.
Más específicamente, la Legislatura del Estado estableció la escuela en 1945 con base en las recomendaciones del Comité Legislativo Conjunto del Estado de Nueva York sobre Condiciones Industriales y Laborales. Este comité fue encabezado por Irving M. Ives y se formó originalmente en 1938. Ives, junto con otros miembros del comité, determinó que una disfunción fundamental en la relación entre la gerencia y los trabajadores era que cada grupo aportaba diferente información técnica y habilidades a la negociación. tabla y que estas diferencias estaban obstaculizando la formación de resultados mutuamente favorables. La respuesta del comité a esta observación fue recomendar que el estado de Nueva York proporcione "un programa de capacitación común" para los representantes de los trabajadores y la administración. [4] El comité enfatizó que la importancia de tal programa de capacitación es "no meramente la asistencia a la misma institución o en la misma escuela, sino más bien el análisis mutuo y cooperativo de los problemas comunes a ambos grupos". De hecho, una cita del informe del comité de 1943 agrega: "El Comité cree [sin embargo] que una escuela patrocinada por el estado en este estado debe basarse en una filosofía educativa más amplia. Una de las formas más importantes de mejorar las relaciones industriales y laborales es reunir, en un programa de formación común, a representantes tanto del trabajo como de la industria ". [5]
En otras palabras, fue recomendación del comité brindar capacitación común a los líderes desde todas las perspectivas del debate gerencial-laboral. Se esperaba que esta capacitación común estabilizaría la mesa de negociaciones al producir líderes en todos los lados que tuvieran información técnica y competencias comunes. En 1942, el comité recomendó que se estableciera ILR en Cornell (la institución de concesión de tierras del estado). Dos años más tarde, se tomó una acción legislativa formal y el gobernador Dewey aprobó el establecimiento de la escuela. El 1 de julio de 1945, ILR se convirtió en una empresa educativa en marcha. A la escuela se le encomendó la misión "de mejorar las condiciones industriales y laborales en el Estado mediante la provisión de instrucción, la realización de investigaciones y la difusión de información en todos los aspectos de la industria, el trabajo y las relaciones públicas, afectando a empleadores y empleados". " [6] [7]
Ives fue el primer decano de la escuela. Sin embargo, poco después de obtener este título, se convirtió en senador de los Estados Unidos por Nueva York y se fue a Washington. A partir del verano de 1947, Martin P. Catherwood se convirtió en decano. La escuela también fue promovida por el entonces presidente de la Universidad de Cornell , Edmund Ezra Day . El estado de Nueva York proporcionó a la escuela una generosa financiación. Sin embargo, debido a limitaciones de tiempo, la escuela pronto se trasladó a cabañas quonset en el campus de Ithaca y luego a edificios desocupados por la Facultad de Medicina Veterinaria del Estado de Nueva York . [6]
En 1960, se informó que la matrícula en la escuela ILR consistía en 300 estudiantes universitarios y 60 graduados. [8]
Milton R. Konvitz , quien era un experto en derecho laboral, fue miembro fundador de la facultad y permaneció activo hasta su muerte en 2003. Frances Perkins , quien se desempeñó como Secretaria de Trabajo durante 12 años bajo Franklin D. Roosevelt , se unió a la facultad y se desempeñó hasta su muerte en 1965.
La escuela ofreció el primer título de 4 años ( BS ) en el campo de las relaciones industriales y laborales. Originalmente, los estudiantes tenían noventa y siete de las 120 horas requeridas prescritas para ellos. Los primeros dos años consistieron en muchas clases de ciencias sociales, como historia y gobierno de Estados Unidos , sociología , psicología , economía y derecho . Los estudiantes debían tomar cursos de inglés y oratoria, así como cursos de contabilidad y estadística . Los últimos dos años de cursos fueron el núcleo técnico: clases que se esperaba que proporcionaran a los estudiantes las habilidades y competencias técnicas que les permitan desarrollar su experiencia profesional en el campo de las relaciones industriales y laborales . Ejemplos de estos cursos incluyen: historia de la organización laboral y sindical y la gestión, organización empresarial y de gestión , y las finanzas corporativas . Más allá del aula, se esperaba que los estudiantes adquirieran experiencia aplicada. Esto se logró principalmente a través de un programa de capacitación laboral de verano obligatorio. Para cumplir con esta expectativa, los estudiantes pasarían tres de sus veranos trabajando en el campo para cada uno de los siguientes tipos de organizaciones: industrial o comercial, gubernamental y laboral. [9]
En 2012, ILR abrió la International HRM Academy en colaboración con King's College London . [10]
Instalaciones
Entre su fundación en 1945 y 1960, la escuela se ubicó en cuartos temporales en cabañas quonset en el cuadrilátero de ingeniería. [8] Los planes originales pedían que se construyera una escuela I&LR detrás de Phillips Hall en parte de Hoy Field, pero estos planes fueron rechazados por los alumnos de la escuela. [8] Entre 1959-1961, se construyó un nuevo cuadrilátero ILR utilizando fondos estatales en un terreno anteriormente ocupado por el Cornell College of Veterinary Medicine . [8] Tres edificios de la Facultad de Veterinaria, incluido James Law Hall, fueron demolidos en septiembre de 1959. [8] Se renovaron cuatro edificios existentes de la Facultad de Veterinaria. [8] De estos, el edificio de 1911 que alberga el Centro de Conferencias ILR (y rebautizado como King-Shaw Hall en 2012 [11] ) está incluido en el registro de estructuras históricas.
El campus principal ocupa un patio cerca del centro de Cornell, que comprende un edificio académico, un edificio de investigación, un edificio de extensión, un centro de conferencias y una biblioteca. Ives Hall, que lleva el nombre del decano fundador de ILR, Irving Ives , es el edificio académico y está dividido en un ala de aulas / estudiantes y un ala de profesores. El ala de estudiantes alberga salones separados para estudiantes de pregrado y posgrado. También en el patio se encuentra la Biblioteca Martin P. Catherwood , que es una de las dos únicas bibliotecas depositarias oficiales de la Organización Internacional del Trabajo (la otra es la Biblioteca del Congreso ). El ILR Conference Center, con su distintivo campanario en la parte superior, alberga sesiones especiales de capacitación y eventos de reclutamiento y oficinas para United Auto Workers . El edificio de investigación alberga el Instituto Scheinman de Resolución de Conflictos, así como las oficinas de ILR Review . El edificio de ampliación, rebautizado como Dolgen Hall en 2008, alberga el Instituto Yang Tan. [12] Todos estos edificios son propiedad del estado de Nueva York en terrenos que Cornell entregó al estado.
En 1998, el estado de Nueva York reemplazó la parte del frente de Ives Hall a lo largo de Tower Road con un nuevo edificio de 110,605 pies cuadrados (10,275.5 m 2 ). [13] Recientemente, el estado también renovó el ala de la facultad de Ives Hall a un costo de $ 14 millones, [14] y en 2004, el estado de Nueva York completó extensas renovaciones de otros tres edificios del campus. [15] ILR también tiene campus en Albany, Nueva York , Buffalo, Nueva York , Rochester, Nueva York [16] y un edificio de extensión en la ciudad de Nueva York , la sede del Instituto R. Brinkley Smithers para estudios en el lugar de trabajo relacionados con el alcohol y Instituto de Estudios Laborales.
El edificio de 1911 que alberga el Centro de Conferencias ILR se volvió a dedicar como Patricia G. y Rubén Jose King-Shaw, Jr. Hall en 2012. [11]
Programas de organización y titulación
La escuela está dividida en seis departamentos: Relaciones Laborales, Derecho e Historia; Estudios de recursos humanos ; Trabajo internacional y comparado; Economía ; Comportamiento organizacional ; y Estadísticas Sociales . [17]
Programas de Licenciatura
Si bien la mayoría de estas escuelas ofrecen solo maestrías y doctorados en recursos humanos o relaciones laborales, Cornell es una de las pocas que ofrece un programa de pregrado de cuatro años centrado en el trabajo y el empleo, la Licenciatura en Relaciones Industriales y Laborales (BSILR). [18] Todos los estudiantes deben completar un plan de estudios de 120 horas de crédito con los siguientes requisitos generales: Los estudiantes de primer año deben completar dos seminarios de escritura, Introducción al comportamiento organizacional , Introducción a la historia laboral de los EE. UU., Así como Introducción a la microeconomía y Introducción Macroeconómica. Los estudiantes de segundo año tienen los siguientes requisitos de cursos: Introducción a las estadísticas, derecho laboral y laboral, gestión de recursos humanos, relaciones laborales, economía de los salarios y el desempleo, y un curso avanzado de redacción. Los estudiantes de nivel junior y senior deben obtener 24 créditos de los seis departamentos de la escuela. Se pueden tomar 16 créditos adicionales fuera de la escuela. [19] Además, hay un requisito de educación física de dos clases. [19] En 2016, el 10 por ciento de los estudiantes universitarios asistieron a la facultad de derecho y el siete por ciento obtuvo un MBA u otro título avanzado. [20] En 2010, de los 911 estudiantes universitarios, 406 (45%) eran residentes del estado de Nueva York en el momento en que se matricularon. [21] Los residentes de Nueva York pagan una matrícula estatal reducida.
La escuela también patrocina un capítulo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). El contingente de estudiantes universitarios de la escuela ha obtenido el título nacional en los HR Games de la SHRM dos veces, en 2002 y 2004. [22] En 2011, un artículo del Cornell Daily Sun calificó a ILR como la "Mayor más sexy" en Cornell: "La mirada soñadora en sus ojos y la atuendo casual de negocios en sus espaldas ... Son los estudiantes que habrían estado en AEM si no fuera por el hecho de que tienen alma. La pasión de estos estudiantes por los desamparados y su impresionante apariencia hacen que ILR, sin lugar a dudas, sea el número uno más sexy mayor en Cornell ". [23]
Departamentos de la escuela ILR | |
---|---|
Relaciones laborales, derecho e historia | |
Estudios de recursos humanos | |
Trabajo internacional y comparado | |
Ciencias económicas | |
Comportamiento organizacional | |
Estadísticas sociales |
Los estudiantes universitarios tienen una serie de oportunidades de pasantías, incluidas pasantías semestrales para obtener créditos. [24] La escuela también patrocina pasantías sin crédito durante las vacaciones de enero o durante el verano. [24] Los estudiantes también pueden participar en el programa Cornell-in-Washington del Arts College. Los estudiantes en el 20% superior de su clase junior pueden escribir una tesis senior y así graduarse con honores. [25]
Programas de postgrado
Los títulos de nivel de posgrado que se ofrecen a través de la Escuela de Posgrado incluyen la Maestría en Relaciones Industriales y Laborales (MILR) , la doble MILR / Maestría en Administración de Empresas (MBA) (en conjunto con la Escuela Johnson ), la Maestría en Estudios Profesionales (MPS) , la Máster Ejecutivo en Gestión de Recursos Humanos y el MS / Ph.D.
Los estudiantes de posgrado también pueden completar un semestre en el extranjero o un Máster en Gestión de doble titulación de un año adicional de ESCP Europe en cualquiera de sus campus: París , Turín , Berlín , Madrid o Londres . El contingente de la escuela ha reclamado el título en la Competencia Nacional de Casos de Capital Humano MBA cinco veces (la mayor cantidad de cualquier escuela): 2007, 2012, 2013, 2014 y 2015. [26]
Programas de certificado
A través de eCornell, la escuela ofrece más de 90 programas de certificación de desarrollo profesional a través de la oferta en línea. [27]
Actividades y publicaciones
Desde 1946, la escuela ha participado en el programa de extensión cooperativa de la Universidad de Cornell, que llega a todos los condados del estado. El programa de extensión de la escuela brinda capacitación y servicios de consultoría tanto a los trabajadores organizados como a la gerencia sobre negociaciones de contratos, manejo de quejas y relaciones con los empleados. [28]
El programa internacional de la escuela recibe a académicos de otras naciones para realizar investigaciones en Ithaca como becarios visitantes. [29] A partir de 1952, la escuela llevó a cabo el Proyecto de Codificación de Liberia bajo la dirección de Milton R. Konvitz . [30]
La escuela también alberga:
- Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos (CAHRS)
- Instituto de Investigación de Educación Superior de Cornell (CHERI)
- K. Lisa Yang y Hock E. Tan Institute on Employment and Disability (YTI)
- Instituto de Estudios de Compensación (ICS)
- Programas internacionales
- Instituto de Dinámica Laboral
- Instituto Martin y Laurie Scheinman sobre resolución de conflictos
- NYS AFL-CIO / Cornell Union Leadership Institute, que ofrece programas de certificación de un año para líderes sindicales
- R. Brinkley Smithers Institute for Alcohol-Related Workplace Studies
- Worker Institute en Cornell [31]
Desde 1947, la facultad de la escuela publica una revista académica trimestral llamada Industrial and Labor Relations Review . [32] La Sports Business Society de la escuela también ha publicado la revista Sports, Inc. desde 2008. [33]
Personas
Decanos
- Irving M. Ives - 30 de junio de 1945 al 30 de junio de 1947
- Martin P. Catherwood - 1 de julio de 1947 al 31 de diciembre de 1958
- Robert Risley (Decano en funciones) - 1 de enero de 1959 al 30 de junio de 1959
- John McConnell - 1 de julio de 1959 al 31 de enero de 1963
- Robert Risley (Decano en funciones) - 1 de febrero de 1963 al 31 de agosto de 1963
- David Moore - 1 de septiembre de 1963 al 31 de diciembre de 1970
- Robert Risley (Decano interino) - 1 de enero de 1971 al 30 de junio de 1971
- Robert B. McKersie - 1 de julio de 1971 al 31 de agosto de 1979
- Robert E. Doherty (Decano interino) - 1 de septiembre de 1979 al 30 de junio de 1980
- Charles M. Rehmus - 1 de julio de 1980 al 30 de junio de 1985
- Robert E. Doherty - 1 de julio de 1985 al 30 de junio de 1988
- David B. Lipsky - 1 de julio de 1988 al 15 de enero de 1997
- Robert S. Smith (Decano en funciones) - 16 de enero de 1997 al 23 de mayo de 1997
- Edward J. Lawler - 24 de mayo de 1997 al 31 de diciembre de 2001
- Robert S. Smith (Decano interino) - 1 de enero de 2002 a 30 de junio de 2002
- Edward J. Lawler - 1 de julio de 2002 a 30 de junio de 2005
- Harry C. Katz - 1 de julio de 2005 a 14 de noviembre de 2014
- Robert S. Smith (Decano en funciones) - 15 de noviembre de 2014 al 31 de enero de 2015
- Kevin F. Hallock - 1 de febrero de 2015 al 9 de octubre de 2018
- Alexander JS Colvin (Decano en funciones) - 10 de octubre de 2018 al 30 de junio de 2019
- Alexander JS Colvin - 1 de julio de 2019 hasta el presente
Facultad
Los profesores actuales y anteriores incluyen a Charles Tharp, ex vicepresidente senior de recursos humanos en Bristol-Myers Squibb y Saks ; [34] [35] Francine D. Blau (también ex alumna de ILR), primera mujer en recibir el Premio IZA ; y la cuarta Secretaria de Trabajo de los EE. UU. , Frances Perkins , la primera mujer miembro del gabinete de EE. UU. , la Secretaria de Trabajo con más años de servicio (12 años), testigo del incendio de Triangle Factory y defensora de la Ley de Normas Laborales Justas y del Seguro Social. Actuar . [36] Andy Stern , ex presidente de la SEIU , tiene un nombramiento como líder laboral residente de Alice B. Grant en la escuela. [37]
Alumnos
Academia
- Ex presidente de la Academia de Administración David A. Whetten (Ph.D. 74) [38]
- Universidad Estatal de Ohio Provost Joseph A. Alutto (Ph.D.'68)
- Canciller de Escuelas de la Ciudad de Nueva York, Harold O. Levy ('74) [39]
Administración General
- El fundador de Priceline.com , Jay S. Walker ('78)
- El fundador de Parenting Magazine , Robin Wolaner ('75)
- Gary Bettman, comisionado de la NHL (74) [40]
- Comisionado de MLB Rob Manfred ('80) [41]
- Gerente General de los Padres de San Diego , AJ Preller ('99)
Organizaciones laborales
- Presidente de UNITE HERE Bruce S. Raynor ('72)
- Randi Weingarten, presidente de la Federación Estadounidense de Maestros ('80). [42]
- El presidente de la NFLPA , JC Tretter . [43]
Gobierno
- Seth Harris, subsecretario de Trabajo de los Estados Unidos ('83), [44]
- El senador del estado de Nueva York Michael F. Nozzolio , [45]
- Juez Jefe de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia Harry T.Edwards ('62)
- Presidente del Consejo de Asesores Económicos Alan B. Krueger ('82).
- John N. Raudabaugh, miembro de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos ('74), [46]
- Director del Servicio Federal de Mediación y Conciliación George H. Cohen
Gestión de recursos humanos
- IBM CHRO níquel Lamoreaux (BSILR '01) [47]
- Ex IBM CHRO Diane Gherson (MILR '80) [48]
- Ex IBM CHRO Walt Burdick (BSILR) [49]
- JP Morgan Chase CHRO John L. Donnelly (1978) [50] [51]
- Coca-Cola Enterprises CHRO Pam Kimmet ('80) [52]
- Archer Daniels Midland CHRO Michael D'Ambrose ('79) [53]
- NFL CHRO Robert Gulliver (BSILR '88) [54]
- Quaker Oats CHRO Michael DeAngelo (MILR '97)
- Corning Incorporated CHRO Christy Pambianchi ('90) [55]
- Cisco CHRO Kathleen Weslock (MILR) [56]
- El ex- CHRO de Northrop Grumman Ian Ziskin (MILR '82) [57]
- EarthLink CHRO Valerie C. Benjamin ('90) [58]
- Debora Burke, vicepresidenta de Recursos Humanos de General Dynamics NASSCO (BSILR '93, EMHRM '16) [59]
Otro
- El ex entrenador en jefe de fútbol de Cornell, Jim Knowles (1987) [60]
- Publicista Matthew Hiltzik ('94) [61]
- Dave Price, reportero de The Early Show de CBS (1987) [62]
Referencias
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enlaces externos
- Página web oficial
- Listado en SUNY
- Programas de certificación de recursos humanos
Coordenadas :42 ° 26′55 ″ N 76 ° 28′43 ″ O / 42.448510 ° N 76.478620 ° W / 42.448510; -76.478620