Una cláusula de inclusión o cláusula de equidad es una disposición en el contrato de un actor o cineasta que prevé un cierto nivel de diversidad en el personal de reparto y producción. Por ejemplo, el corredor puede requerir que una cierta proporción de actores o personal sean mujeres, personas de color , personas LGBT o personas con discapacidades. [1] Actores o cineastas prominentes pueden usar su poder de negociación para insistir en tales disposiciones. El término se deriva de " rider ", una disposición en el contrato de los actores para garantizar ciertos aspectos de una actuación, como las comodidades personales o la infraestructura técnica.
La idea fue desarrollada por Stacy L. Smith, profesora de la Escuela Annenberg de Comunicación y Periodismo de la USC , [2] en un artículo de opinión de 2014 para The Hollywood Reporter [3] y en su charla TED de 2016 . [4] Junto con el ejecutivo de cine Fanshen Cox DiGiovanni [5] y la abogada laboral Kalpana Kotagal [6] [7] [8], Smith creó una plantilla para una cláusula de inclusión. [9]
Las cláusulas de inclusión se hicieron más conocidas en los Premios de la Academia de 2018 , cuando la actriz Frances McDormand dijo al final de su discurso de aceptación como Mejor Actriz : "Tengo dos palabras para despedirme esta noche, damas y caballeros: cláusula de inclusión". [10] [11] McDormand se había enterado de los corredores de inclusión solo una semana antes de la ceremonia de entrega de premios. [12]
Aún así, en junio de 2019, el New York Times informó que las cláusulas de inclusión rara vez se usaban, a pesar de que los estudios seguían otras políticas de diversidad. [13] En marzo de 2018, el director ejecutivo de Netflix , Reed Hastings , se negó a adoptar una cláusula de inclusión para las producciones de Netflix. [14]
Las siguientes personas o instituciones se han comprometido a utilizar cláusulas de inclusión o políticas de inclusión: