El Inwald Personality Inventory (IPI) es una prueba de personalidad estandarizada de patología y personalidad adultas. Los servicios de seguridad pública utilizan el IPI para evaluar la idoneidad de los posibles empleados en puestos de seguridad pública y de aplicación de la ley. La evaluación también puede indicar patrones de comportamiento desviados.
El IPI original fue creado por el Dr. Robin Inwald en 1980 y publicado por Hilson Research. Una versión actualizada, la IPI-2, fue lanzada en 2011 por el Institute for Personality and Ability Testing, Inc. (IPAT). Los elementos originales del IPI se reorganizaron en la creación de la edición actual. Si bien el IPI-2 presenta criterios de diagnóstico, no está destinado a ser utilizado como una herramienta de diagnóstico de trastornos de salud mental.
Historia y uso
IPI
El IPI original fue creado en 1980 por el Dr. Robin Inwald y publicado por Hilson Research. La evaluación se creó como una herramienta de selección para los solicitantes en puestos de alto riesgo, como los candidatos a la policía. La evaluación se desarrolló a partir de más de 2500 entrevistas previas al empleo con candidatos a oficiales de seguridad pública. Parte del propósito del IPI era contrarrestar el uso de pruebas de psicopatología, como el MMPI, para el uso de pruebas de selección de seguridad pública. Se implementaron 310 preguntas de verdadero / falso en la prueba. La División de Seguridad Pública y Protección del IPAT adquirió la evaluación en marzo de 2007, lo que requería que los médicos pagaran una tarifa cada vez que se administraba. La evaluación contenía una escala de validez (cautela) y 25 escalas clínicas:
- * Vigilancia
- Tipo rígido
- Alcohol
- Drogas
- Infracciones de conducción por abuso de sustancias
- Dificultades laborales
- Problemas con la ley y la sociedad
- Actitudes antisociales
- Escribe un"
- Personalidad fóbica
- Falta de asertividad
- Personalidad obsesiva
- Depresión
- Tipo solitario
- Dificultades interpersonales
- Conflictos familiares
- Preocupaciones sexuales
- Preocupaciones del cónyuge / compañero
- Suspicacia indebida
- Experiencias / pensamientos inusuales
* - Escala de validez
IPI-2
El IPI-2 fue lanzado por el Instituto de Pruebas de Personalidad y Habilidad, Inc. (IPAT) en 2011. Los elementos del IPI original se revisaron para que se ajustaran a la revisión actual, lo que provocó que algunos elementos se eliminaran porque estaban desactualizados y eran provocativos por Estándares del siglo XXI. Otros elementos se reorganizaron en escalas de contenido recién formuladas. El IPI-2 se creó utilizando una muestra normativa de 89.301 registros de IPI preexistentes y recalificados de los Estados Unidos. El 78,5% de esta muestra eran hombres y el 21,5% mujeres. Las etnias que están representadas en la muestra son las siguientes: 61,5% caucásicos, 19,4% afroamericanos, 13,3% hispanos, 2,8% nativos americanos, 2,3% asiáticos y 0,6% otros. Si bien estos porcentajes pueden parecer sesgados, esta relación es representativa de los porcentajes de género y etnia de los solicitantes de seguridad pública según el Censo de los Estados Unidos de 2000.
La evaluación se compone de 202 preguntas de verdadero / falso que son autoinformadas. Como su predecesor, el IPI-2 continúa midiendo características o patrones de comportamiento que son desfavorables para quienes tienen profesiones de alto riesgo. La evaluación es adecuada para personas mayores de 16 años y que tengan un nivel mínimo de lectura de quinto grado. La evaluación tarda de 30 a 40 minutos en completarse y está disponible en inglés, francés y español. La evaluación siempre se puede realizar a mano, pero ahora también está disponible a través del servicio en línea del IPAT o en el software OnSite Pro. El IPI-2 contiene 16 escalas de contenido y 1 escala de validez (Vigilancia):
- * Precaución - GD - El grado en que una persona puede estar dispuesta a compartir respuestas honestas y sinceras o minimizar las deficiencias.
- Uso de sustancias - SU - Evalúa la propensión al consumo de alcohol y / o drogas ilícitas.
- Rigidez - RG - Evalúa las dificultades que tiene un individuo para adaptarse al cambio.
- Pasividad - PS - Mide la tendencia a ser sumiso y el nivel al cual un individuo es fácilmente intimidado por otros.
- Comportamiento ilegal admitido - IB - Evalúa el historial de participación en actividades ilegales y comportamiento delictivo autoinformado de un individuo.
- Acusaciones criminales - CA - Evalúa las acusaciones criminales presentadas contra un individuo.
- Dificultades sociales (SD): evalúa el grado en que un individuo puede tener dificultades para crear y mantener relaciones interpersonales positivas.
- Volatilidad - VT - Mide la tendencia que tiene un individuo a perder los estribos y la tendencia a mostrar arrebatos violentos.
- Ansiedad (AX): evalúa la propensión que tiene un individuo a la ansiedad y la preocupación.
- Pensamientos anormales - AT - Mide el grado en que un individuo tiene dificultad para distinguir la fantasía de la realidad.
- Estado de ánimo deprimido (DM): mide el grado en el que una persona experimenta sentimientos depresivos.
- Estado de ánimo elevado (EM): mide el grado en el que un individuo está experimentando patrones anormales de energía y estado de ánimo elevados.
- No conformidad - NC - Evalúa las actitudes antisociales que están presentes dentro del individuo.
- Falta de confiabilidad - UR - Evalúa cuánta dificultad tiene una persona para cumplir con las expectativas y las responsabilidades.
- Tendencias de toma de riesgos - RT - Mide la tendencia a descontar las posibles consecuencias negativas en favor de la búsqueda de ganancias inmediatas.
- Irritabilidad (IR): evalúa la tendencia de un individuo a enfadarse / irritarse fácilmente y a tensarse emocionalmente.
- Health Concerns - HC - Evalúa el patrón de elecciones de estilo de vida de una persona en relación con la salud.
* - Escala de validez
Puntuación e interpretación
La puntuación para el IPI-2 implica la comparación de puntuaciones con las de otros profesionales de la seguridad pública en un esfuerzo por predecir mejor el ajuste adecuado para los solicitantes. Las puntuaciones para cada escala son puntuaciones que utilizan puntuaciones T, y aquellas puntuaciones que están por encima de una puntuación t de 60 se consideran "elevadas", por lo que justifican una mayor exploración.
Al probar la validez del IPI-2, la consistencia interna se midió utilizando el Alfa de Cronbach (total = 0,52). Se analizaron correlaciones significativas (<.05) entre las escalas IPI-2 y MMPI-2-RF y el PAI (Personality Assessment Inventory).
Los resultados se combinan con las predicciones de los oficiales de capacitación sobre el terreno (FTO) para proporcionar un análisis más completo. Los resultados de las predicciones de FTO, junto con los resultados del IPI-2 que se utilizaron en el análisis de funciones discriminantes, conducen a uno de dos resultados para las categorías de Control de conflictos, Relaciones públicas, Redacción de informes y Calificación general de FTO. Los dos resultados para cada una de estas categorías son: ″ es probable que cumpla con las expectativas ″ o ″ no es probable que cumpla con las expectativas ″.
Ver también
Referencias
- Cortina, J., Doherty, M., Schmitt, N., Kaufman, G., Smith, R. (1992). Los "cinco grandes" factores de personalidad en el IPI y el MMPI: predictores del desempeño policial. Psicología del personal, Inc. , 45, 119-140.
- Detrick, P., Chibnall, J. (2002). Predicción del desempeño de los agentes de policía con el Inwald Personality Inventory. Revista de psicología policial y criminal , 17, 9-17.
- Instituto de Pruebas de Personalidad y Habilidad, Inc. (2006). Manual técnico del inventario de personalidad de Inwald. Champaign, IL
- Personal del IPAT. (2012) Inwald Personality Inventory-2 Manual. Champaign, IL: Instituto de Pruebas de Personalidad y Habilidad, Inc.
- Keyser, Daniel J. y Sweetland, Richard C. (eds.) (1987). Criticas de prueba: Volumen VI . Kansas City: Test Corporation of America.