Jinkinson v Oceana Gold (NZ) Ltd fue una decisión del Tribunal Laboral de Nueva Zelanda con respecto al estado real de un trabajador como empleado permanente o empleado ocasional. El caso se refería a si la Autoridad de Relaciones Laborales había cometido un error de derecho al determinar que Jinkinson era un empleado ocasional de Oceana Gold (NZ) Ltd.
El juez AA Couch pronunció la decisión del Tribunal Laboral que permitió la apelación de Jinkinson y anuló la decisión de la Autoridad de Relaciones Laborales.
La esencia del empleo eventual es que una relación de trabajo existe sólo durante los períodos de trabajo o compromiso para trabajar y las partes no tienen obligaciones entre sí entre dichos períodos. Cuando la relación laboral es continua, una amplia gama de derechos y deberes establecidos por la ley, junto con algunos derivados del derecho consuetudinario, se aplican de manera continua hasta que finaliza la relación. Esos derechos incluyen el acceso al proceso de queja personal” [1]
Cualquiera que sea la naturaleza de la relación laboral, las partes tendrán obligaciones recíprocas durante los períodos de trabajo o contratación real. La distinción entre el empleo ocasional y el empleo continuo radica en la medida en que las partes tienen obligaciones relacionadas con el empleo mutuo entre los períodos de trabajo. Si dichas obligaciones sólo existen durante los períodos de trabajo, el empleo se considerará eventual. Si existen obligaciones recíprocas que se prolongan entre períodos de trabajo, existirá una relación laboral continua” [2]