El Tribunal Laboral de Nueva Zelanda (maorí: Te Kooti Take-a-mihi o Aotearoa) es un tribunal especializado en disputas laborales. Se ocupa principalmente de cuestiones derivadas de la Ley de relaciones laborales de 2000 . El Tribunal Laboral es un tribunal de registro y tiene la misma categoría que el Tribunal Superior de Nueva Zelanda.
Historia
El Tribunal de Arbitraje fue un tribunal laboral especializado en Nueva Zelanda que se ocupó de las disputas de relaciones laborales desde 1894 hasta 1973.
La Ley de Conciliación y Arbitraje Industrial de 1894 creó un sistema de arbitraje obligatorio para la resolución de disputas laborales. Parte de esto implicó la creación de la Corte de Arbitraje. El tribunal escuchó disputas laborales , emitió e interpretó laudos y estableció estándares mínimos de empleo. El tribunal también tenía el poder de fijar y ajustar los salarios . [1] El tribunal estaba integrado por un juez de la Corte Suprema , un representante sindical y un representante de los empleadores.
Estos elementos continuaron a través de una serie de actos sucesivos hasta su derogación en 1973.
La Ley de contratos de trabajo de 1991 estableció el Tribunal de Trabajo para resolver los conflictos laborales. [2] : 233
Referencias
- ^ http://www.justice.govt.nz/employment/role/default.asp#ec13 Archivado el 14 de octubre de 2008 en la Wayback Machine Role & Structure of the NZ Employment Court
- ^ Ley de contratos de trabajo de 1991, artículo 103 .