Jon R. Katzenbach es un autor publicado y consultor mejor conocido por su trabajo sobre la organización informal .
Jon R. Katzenbach es un destacado profesional en estrategias organizacionales para Strategy& . Es director gerente de PwC US, con sede en Nueva York. También es fundador del Centro Katzenbach en Strategy&, un centro de excelencia [ cita requerida ] en las áreas de cultura organizacional, liderazgo, organización informal y motivación.
A lo largo de su carrera, Katzenbach se ha convertido en un líder reconocido [ cita requerida ] en el asesoramiento de directores ejecutivos y líderes corporativos de alto perfil. Su trabajo en las sucesiones de directores ejecutivos incluye la facilitación de transiciones para varias empresas líderes.
Antes de fundar Katzenbach Partners LLC, Katzenbach fue director de McKinsey & Company . Durante más de 35 años en McKinsey, dirigió las oficinas de la firma en San Francisco y Nueva York y también se desempeñó en muchos de los órganos de gobierno de la firma. Específicamente, se desempeñó como presidente de varios comités de gobierno y fue elegido por varios mandatos para el Comité de Accionistas, el órgano superior de política y gobierno de la empresa. Sirvió en ese comité durante casi 20 años. Era un líder senior de la práctica de organización de la firma. Mientras estuvo en McKinsey, Jon sirvió a ejecutivos de compañías líderes en productos de consumo, energía, electrónica, productos forestales, productos industriales, productos médicos y servicios financieros. También sirvió en muchas instituciones públicas, incluido el Hospital Presbiteriano de Columbia., el Consejo Asesor de la Escuela de Negocios de Columbia , y fue fundamental en el lanzamiento de la Asociación de la Ciudad de Nueva York y Miami 2000. [1]
Katzenbach asistió a la Universidad Brigham Young y se graduó con distinción de la Universidad de Stanford en 1954 con una licenciatura en economía. [ cita requerida ] Obtuvo su MBA de la Universidad de Harvard en 1959, donde fue becario Baker. Jon también sirvió en la Marina durante la Guerra de Corea como teniente (jg) en el Pacífico en el USS Whetstone (LSD 27) y en el USS Nicholas (DDE 449). [2]
Katzenbach es autor de varios artículos y libros destacados, incluidos Why Pride Matters More Than Money, Peak Performance, Teams at the Top, Real Change Leaders, The Myth of the Top Management Team, Firing Up the Front Line (con Jason A. Santamaria), La disciplina de los equipos (con Douglas K. Smith) y el éxito de ventas La sabiduría de los equipos (también con Douglas K. Smith). Jon (con Booz & Company Partner Zia Khan) actualmente está escribiendo The Informal Advantage, un libro que analiza cómo las organizaciones líderes movilizan su organización informal para obtener ventajas de rendimiento.