Joseph Galaskiewicz (nacido el 24 de febrero de 1949) es un sociólogo estadounidense y profesor de sociología en la Universidad de Arizona , conocido por su trabajo sobre relaciones interorganizacionales [1] [2] y análisis de redes sociales . [3] [4]
Nacido en Chicago , Galaskiewicz obtuvo su BA en Sociología en la Universidad Loyola de Chicago en 1971. Continuó sus estudios en la Universidad de Chicago , donde obtuvo su Maestría en Sociología en 1973 asesorado por Morris Janowitz , y su Doctorado en Sociología en 1976 bajo supervisión de Edward O. Laumann . [5]
Galaskiewicz comenzó su carrera académica como Profesor de Sociología en 1973 en la Universidad de Loyola y se convirtió en Instructor de Sociología en 1976. En 1976, se convirtió en Profesor Asistente de Sociología en la Universidad de Minnesota , Profesor Asociado de Sociología en 1980 y Profesor de Sociología de 1986 a 2001. De 1989 a 2001, Galaskiewicz también fue profesor de Organización y Gestión Estratégica en la Escuela de Administración Curtis L. Carlson de la Universidad . En 2001, Galaskiewicz se trasladó a la Universidad de Arizona , donde es nombrado Profesor de Sociología en la Escuela de Sociología y tiene un nombramiento de cortesía en la Escuela de Gobierno y Políticas Públicas.. A lo largo de los años, ha sido profesor invitado en la Universidad de Nankai , Tianjin en 1988 y 2014; en la Universidad de Harvard en 1998; y en la Universidad de Tilburg en 2005. [5]
Galaskiewicz fue Director de Estudios de Posgrado durante muchos años en Minnesota y fue Director de la Facultad de Sociología de la Universidad de Arizona en 2003-04, 2007-08 y 2015-16. La División Pública y Sin Fines de Lucro de la Academy of Management le otorgó el Premio al Mejor Libro de 1999 '(con Bielefeld)' el Premio al Mejor Artículo Publicado en 2004 '(con Bielefeld y Dowell,)' y el Premio al Mejor Artículo Publicado en 2006 '(con Chaves y Stephens). En 2014, Galaskiewicz ganó el Premio al Logro Distinguido y al Liderazgo en Investigación de Acción Voluntaria y sin Fines de Lucro otorgado por la Asociación para la Investigación sobre Organizaciones sin Fines de Lucro y Acción Voluntaria '[5]
En el artículo de 1985 "Relaciones interorganizacionales" de la Revista anual de sociología, Galaskiewicz esbozó el campo de estudio de las relaciones interorganizacionales. Identificó tres campos: [6]
En la bibliografía sobre las relaciones interorganizacionales en la obtención y asignación de recursos, Galaskiewicz explicó además que "los analistas se han centrado en la dependencia del poder y los problemas de superar la incertidumbre ambiental. Al estudiar las relaciones interorganizacionales dentro de los ámbitos de la promoción política, los estudiantes han prestado especial atención a la formación y los esfuerzos de coaliciones en la acción colectiva. Al estudiar las relaciones interorganizacionales dentro de las arenas de legitimación organizacional, los analistas han examinado los esfuerzos organizacionales para identificarse con símbolos comunitarios y / o sociales altamente legítimos ". [6]