En Joy Mining Machinery v NUMSA , un caso importante en la legislación laboral sudafricana , el tribunal sostuvo que se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones para determinar si la prueba del VIH por parte de los empleadores de sus empleados es justificable o no:
- la prohibición de la discriminación injusta ;
- la necesidad de tales pruebas;
- el propósito de dicha prueba;
- los hechos médicos;
- las condiciones laborales;
- politica social;
- la distribución justa de los beneficios a los empleados ;
- los requisitos inherentes al trabajo; y
- la categoría o categorías de puestos de trabajo o empleados en cuestión.
El tribunal también querrá estar informado sobre lo siguiente, que no se refiere a la cuestión de la justificación, pero que también es relevante para llegar a una decisión adecuada:
- la actitud de los empleados;
- la financiación de la prueba;
- los preparativos para la prueba;
- asesoramiento previo a la prueba;
- la naturaleza de la prueba y el procedimiento propuestos; y
- asesoramiento posterior a la prueba.
Referencias
- Joy Mining Machinery, una división de Harnischfeger (Sudáfrica) (Pty) Limited contra el Sindicato Nacional de Trabajadores del Metal de Sudáfrica (NUMSA) y otros (J 158/02) [2002] ZALC 7 (31 de enero de 2002).