En Kirkland v. Departamento de Servicios Correccionales del Estado de Nueva York , 711 F.2d 1117 (2d Cir. 1983), [1] el Segundo Circuito afirmó la aprobación del tribunal de distrito de un acuerdo que determinaba el orden de promoción basado en parte en los resultados del examen y en parte en ajustes al examen en función de la raza , después de que los empleados de minorías demostraran prima facie que el examen tuvo un impacto adverso en las minorías. El Tribunal de Apelaciones señaló que "el cumplimiento voluntario es un medio preferido para lograr el objetivo del Título VII de eliminar la discriminación laboral", [2]y que exigir una audiencia completa sobre la validez del trabajo de la prueba antes de aprobar un acuerdo "socavaría gravemente la preferencia del Título VII por el cumplimiento voluntario y no está justificado". [3] Por lo tanto, "una demostración de un caso prima facie de discriminación laboral a través de una demostración estadística de un impacto racial desproporcionado constituye un reclamo de discriminación lo suficientemente serio como para servir como predicado para un compromiso voluntario que contenga remedios conscientes de la raza". [4]
El caso fue citado en la opinión del Tribunal de Distrito de Ricci v. DeStefano , que fue decidido por el Tribunal Supremo el 29 de junio de 2009. [5]