Solicitud de condiciones laborales
La Solicitud de Condición Laboral ( LCA ) es una solicitud presentada por posibles empleadores en nombre de los trabajadores que solicitan autorización de trabajo para los estados de no inmigrante H-1B , H-1B1 (una variante de H-1B para personas de Singapur y Chile ) y E-3 (una variante de H-1B para trabajadores de Australia ). La solicitud se envía y debe ser aprobada por la Oficina de Certificación Laboral Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Administración de Capacitación y Empleo (DOLETA). El formulario utilizado para enviar la solicitud es el formulario ETA 9035. [1] [2] [3]
Una Solicitud de Condición Laboral debe y debe incluir cuatro certificaciones del empleador. Los empleadores deben mantener la documentación pertinente y es posible que deban enviarla si se les solicita. [4] Las atestaciones se encuentran en la Sección F del Formulario ETA 9035 (el formulario LCA). [3]
El empleador debe dar fe, y es posible que deba proporcionar documentación a pedido, para demostrar que los trabajadores no inmigrantes en nombre de los cuales se presenta la solicitud recibirán un pago igual o superior a estos dos números: [5]
El empleador debe dar fe de que la contratación de trabajadores no inmigrantes no afectará negativamente las condiciones laborales de los trabajadores con un empleo similar en la empresa, y que a los trabajadores no inmigrantes se les ofrecerán condiciones laborales similares a las de los trabajadores estadounidenses nativos. [6]
El empleador debe dar fe de que el día en que se presenta la solicitud, no hay huelga, cierre patronal o paro laboral en la ocupación mencionada en el lugar de empleo y que, si tal huelga, cierre patronal o paro laboral ocurre después de la solicitud se envía, el empleador notificará a ETA dentro de los tres (3) días posteriores a tal ocurrencia y la solicitud no se utilizará para presentar una petición de autorización de trabajo hasta que ETA haya determinado que el paro laboral ha cesado. [7]
El empleador debe dar fe de que a la fecha de la solicitud, se ha proporcionado o se proporcionará notificación de la solicitud a ambos trabajadores dentro de la empresa en dicha solicitud. Además, los trabajadores (potenciales) en cuyo nombre se presenta la solicitud deben recibir una copia de la solicitud. [8] [9] [10]
