El Programa Labor and Worklife (LWP) de la Facultad de Derecho de Harvard se describe como "el foro de investigación y enseñanza de la Universidad de Harvard sobre el mundo del trabajo y sus implicaciones para la sociedad". [1] El LWP surgió del Programa de Sindicatos de Harvard (HTUP), un programa de capacitación ejecutiva para líderes sindicales de todo el mundo que se había fundado en 1942. Diseñado para proporcionar una plataforma más amplia para la investigación sobre las transformaciones en el mundo del trabajo, el Programa Labor and Worklife se lanzó en septiembre de 2002 y se unió a los numerosos centros de investigación de la Facultad de Derecho de Harvard. [2]
El LWP se construyó a través del trabajo colaborativo del profesor Paul C. Weiler de la Facultad de Derecho de Harvard , el economista de Harvard Richard B. Freeman y el exsecretario de Trabajo de los Estados Unidos, John T. Dunlop, en cooperación con HTUP y la directora ejecutiva de LWP, Elaine Bernard . [3] Dunlop fue uno de los padres fundadores del Programa de Sindicatos de Harvard y comúnmente considerado como la figura líder en Estados Unidos en el campo de las Relaciones Industriales. [4] Thomas A. Kochan, profesor de la Sloan School of Management del MIT, dijo que Dunlop "fue una figura central en todas las discusiones de política laboral nacional que tuvieron lugar desde la Segunda Guerra Mundial". [5]
En diciembre de 2016, la LWP anunció que Sharon Block , subsecretaria adjunta principal de política del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Sucedería a Elaine Bernard como directora ejecutiva de la LWP a principios de 2017 [6].