Los derechos laborales en Nueva Zelanda están cubiertos en gran medida tanto por el estatuto, en particular la Ley de Relaciones Laborales de 2000 , como por el derecho consuetudinario (incluidos casos, decisiones judiciales y decisiones de tribunales). El Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo lleva a cabo la mayor parte de las funciones administrativas cotidianas en torno a los derechos laborales y su aplicación práctica en el estado. [ cita requerida ]
Nueva Zelanda está comprometida con una serie de instituciones y tratados internacionales y es ampliamente considerada como uno de los pioneros del mundo en términos de aplicación y protección de los derechos y obligaciones laborales. [ cita requerida ]
El Ministerio de Negocios, Innovación y Empleo (MBIE) se formó en 2012. El Ministerio describe que su función principal es "Hacer crecer Nueva Zelanda para todos". [1]
En relación con el empleo, el Ministerio tiene como objetivo proporcionar más puestos de trabajo y aumentar el número de oportunidades para que los neozelandeses participen en trabajos más productivos y mejor pagados. [1] Lo hace a través de una gran variedad de mecanismos, anteriormente administrados por lo que entonces era el Departamento de Trabajo. Algunos de los principales servicios de MBIE incluyen: [2]
La legislación laboral de Nueva Zelanda se deriva principalmente de los estatutos promulgados por el Parlamento de Nueva Zelanda . Una gran serie de estos estatutos se combinan para formar lo que se conoce como derechos y prestaciones mínimos. Cada ley individual del Parlamento intenta: abordar un segmento diferente de derechos y obligaciones laborales por completo, o; puede abordar una porción más pequeña de los derechos laborales en la subsidiaria a algún otro tema legislativo importante (por ejemplo, como con la Ley de Privacidad de 2003).
La Ley de Relaciones Laborales de 2000 (la "Ley ER") es el estatuto de ley laboral más fundamental en Nueva Zelanda. La Ley ER derogó la Ley de Contratos de Empleo de 1991 (la "ECA"). Promulga una serie de disposiciones fundamentales sobre la libertad de asociación, el reconocimiento y el funcionamiento de los sindicatos, la negociación colectiva, los convenios colectivos, los acuerdos laborales individuales, las relaciones laborales, las licencias por educación, las huelgas y los cierres patronales, las quejas personales, los conflictos, el cumplimiento de los acuerdos laborales, el Servicio de Mediación , el Tribunal Laboral, la Autoridad de Relaciones Laborales y los inspectores laborales.