Laszlo Bock es un empresario estadounidense nacido en Rumania que es cofundador y director ejecutivo de Humu. [2] Anteriormente fue vicepresidente de Operaciones populares a Google, Inc . [3] Antes de unirse a Google, Bock ocupó cargos ejecutivos [ ¿cuál? ] en General Electric , como consultor de gestión en McKinsey & Company , y en varios puestos en empresas emergentes, organizaciones sin fines de lucro y en la actuación. Durante su tiempo en Google [ cita requerida ] , la empresa ha sido nombrada Mejor Empresa para Trabajar en más de 30 ocasiones en todo el mundo y recibió más de 100 premios como empleador superior. [4]En 2010, Bock fue nombrado "Ejecutivo de Recursos Humanos del Año" por la revista HR Resources . [5] Renunció a su puesto en Google en 2016, aunque permaneció como asesor del CEO Sundar Pichai . [6]
Laszlo Bock | |
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Nacionalidad | americano |
alma mater | Pomona College (BA), Escuela de Administración de Yale , MBA [1] |
Conocido por | Ex vicepresidente sénior de operaciones de personas en Google |
Trabajo notable | ¡Reglas de trabajo !: Información interna de Google que transformará la forma en que vive y lidera |
El 7 de abril de 2015, Bock publicó su primer libro, el bestseller del New York Times [7] y el bestseller del Wall Street Journal , [8] Work Rules! , una guía práctica para ayudar a las personas a encontrar significado en el trabajo y mejorar su forma de vivir y liderar. [9] Ha estado en varias giras de libros alrededor del mundo, a menudo acompañado por su familia. Además de sus propios trabajos publicados, Bock también escribió el avance de Storytelling with Data: A Data Visualization Guide for Business Professionals .
Humu Inc
Laszlo Bock, junto con dos ex ejecutivos de Google, Wayne Crosby y Jessie Wisdom, fundaron Humu, [11] una startup dedicada a hacer que el trabajo sea más beneficioso para las personas en diferentes industrias. Su principal objetivo de la empresa es emplear la tecnología de cambio de comportamiento para garantizar que los empleados sean más felices en su trabajo. La tecnología se ha vuelto popular porque establece una técnica viable para aumentar la adopción de modificaciones positivas en el comportamiento. [12] Las estrategias de la empresa se basan en innovaciones novedosas en la erudición de las máquinas y muchos años de investigación científica sobre el comportamiento humano. Los clientes actuales incluyen la cadena estadounidense de restaurantes informales rápidos Sweetgreen.
La declaración de misión de Humu es " Mejorar el trabajo en todas partes a través del aprendizaje automático, la ciencia y un poco de amor ". [13] Esto se confirma en los materiales públicos y el sitio web de la empresa. La compañía también construyó el Nudge Engine, una herramienta que identifica qué cambios deben ocurrir y dónde, y ofrece pequeñas intervenciones científicas llamadas empujones. [14]
Business Insider pudo entrevistar a Bock y Crosby sobre el proceso de contratación en Humu. Los cofundadores señalaron una cualidad que hace que cierto candidato sea más prominente y es la capacidad de transmitir su propia historia. Este rasgo es tan esencial como la competencia técnica. Los solicitantes tienen la oportunidad de presentar su historia personal y experiencias al entrevistador. [15]
Referencias
- ^ Laszlo Bock '99, vicepresidente de operaciones de personas, Google
- ^ https://www.humu.com . Falta o vacío
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( ayuda ) - ^ "Equipo directivo - Empresa - Google" . Consultado el 4 de mayo de 2015 .
- ^ "Work Rules !: Un nuevo libro de ideas de Laszlo Bock de Google que transformará la forma en que vive y lidera" . Archivado desde el original el 21 de abril de 2015 . Consultado el 28 de abril de 2015 .
- ^ "Laszlo Bock de Google nombrado ejecutivo de recursos humanos del año 2010" . Marketwired.com. 2010-10-01 . Consultado el 4 de mayo de 2015 .
- ^ D'Onfro, Jillian. "El hombre que moldeó la cultura de Google durante los últimos 10 años acaba de dimitir" . Business Insider . Consultado el 4 de enero de 2017 .
- ^ Taylor, Ihsan. "Best Sellers - The New York Times " . The New York Times . Nytimes.com . Consultado el 4 de mayo de 2015 .
- ^ Bock, Laszlo (7 de abril de 2015). ¡Reglas de trabajo !: Información interna de Google que transformará la forma en que vive y lidera . Editorial Grand Central. ISBN 9781455554805.
- ^ "¡Reglas de trabajo!" . Hachettebookgroup.com . Consultado el 4 de mayo de 2015 .
- ^ "Construyendo una nueva raza" .
- ^ https://www.nytimes.com/2018/12/31/technology/human-resources-artificial-intelligence-humu.html . Falta o vacío
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( ayuda ) - ^ "Desarrollo de tecnología de cambio de comportamiento eficaz - Blog Productive Edge" . Blog de Productive Edge . 2015-04-09 . Consultado el 27 de mayo de 2018 .
- ^ Valet, Vicky. "Después de un año de secreto, Laszlo Bock y Wayne Crosby rompen su silencio en Humu" . Forbes . Consultado el 27 de mayo de 2018 .
- ^ empujones
- ^ "El ex ejecutivo de recursos humanos de Google tiene una nueva puesta en marcha, y dice que las habilidades técnicas por sí solas no son suficientes para ser contratado" . Business Insider . Consultado el 27 de mayo de 2018 .
enlaces externos
- Workrules.net