El concepto de licencia laboral , específicamente licencia remunerada o, en algunos países, licencia prolongada, es una ausencia prolongada autorizada del trabajo, por cualquier motivo autorizado por el lugar de trabajo. Cuando las personas "toman vacaciones" de esta manera, generalmente se toman días libres de su trabajo que han sido aprobados previamente por su empleador en sus contratos de trabajo . Las leyes laborales normalmente exigen que estos días de licencia pagada se compensen con el 100% de la paga normal o con un porcentaje muy alto de la paga de los días normales, como el 75% o el 80%. Un permiso es un tipo de licencia.
Hay muchas subcategorías de licencia pagada, que generalmente dependen de las razones por las que se toma la licencia. La licencia por enfermedad normalmente se compensa con el 100% del sueldo, mientras que otros tipos de licencia suelen ser más restrictivos, como compensar solo un cierto porcentaje del sueldo normal, o en lo que respecta a las vacaciones pagadas, que en algunos países son concedidas automáticamente por los gobiernos nacionales, como como en la mayoría de los países de la Unión Europea , y en otros, como los Estados Unidos , se trata de que el trabajador individual acumule derechos de vacaciones durante un período de tiempo en el lugar de trabajo y luego los use una vez que se haya acumulado un número suficiente de esos días.
La definición de licencia remunerada reconocida internacionalmente, en el derecho laboral internacional como la observan la Organización Internacional del Trabajo y otros, se limita solo a los acuerdos laborales aprobados previamente en el lugar de trabajo. La licencia sin goce de sueldo es una licencia que se otorga excepcionalmente en el lugar de trabajo y que el lugar de trabajo autoriza para que ocurra, pero no se compensa.
En la India, un titular de un servicio público dependiente del gobierno de la Unión o de cualquier gobierno provincial (estatal) puede disfrutar de los siguientes tipos de licencia durante el período de servicio: [1]