Lee v Minor Developments Ltd t / a Before Six Childcare Center fue una decisión del Tribunal Laboral de Nueva Zelanda con respecto a la situación real de un trabajador como empleado permanente o como empleado eventual. El caso se refería a si la Autoridad de Relaciones Laborales se había equivocado de derecho al determinar que Sharon Lee era una empleada ocasional de Oceana Gold (NZ) Ltd.
El juez CM Shaw dictó la decisión del Tribunal Laboral que permitió la apelación de Lee y anuló la decisión de la Autoridad de Relaciones Laborales.
El juez Shaw describió las siguientes características como aquellas que los tribunales han utilizado para evaluar si el empleo es casual: