El abstencionismo legal es un término utilizado en la legislación laboral y las relaciones laborales para referirse a la política de un gobierno de no regular los mercados laborales por medios legales, basándose en gran medida en normas mínimas. Se dice que esto es característico de la política británica de relaciones laborales de principios y mediados del siglo XX. A menudo complementa el concepto de " laissez faire colectivo ", que implica la regulación del trabajo a través de sindicatos y convenios colectivos.
Ver también
Referencias
- KD Ewing , 'El estado y las relaciones laborales:' Laissez-faire colectiva 'revisitada' (1998) 5 Estudios históricos en relaciones laborales 1