Un trabajador solitario (LW) es un empleado que realiza una actividad que se lleva a cabo de forma aislada de otros trabajadores sin supervisión cercana o directa. [1] Dicho personal puede estar expuesto a riesgos porque no hay nadie que los asista y, por lo tanto , es posible que se requiera una evaluación de riesgos . Los trabajadores solitarios ahora a menudo cuentan con el apoyo de sistemas de monitoreo automatizados basados en la nube y centros de llamadas de monitoreo especializados, a menudo denominados "Centro de recepción de alarmas" o "ARC" en el Reino Unido, o "Centro de despacho de emergencia" o "EDC" en los EE. UU. . [2]
Australia tiene legislación sobre trabajadores solitarios y sus empleadores. A partir del 1 de enero de 2014, es obligatorio para los empleadores monitorear la salud y el bienestar de cualquiera de sus empleados que trabajen de forma remota o en condiciones aisladas. Ahora se han implementado medidas de control para garantizar una comunicación efectiva y el monitoreo de los trabajadores, así como el acceso a la asistencia de los servicios de emergencia para trabajadores aislados o remotos. El Reglamento 48 del Código de prácticas de gestión del entorno laboral y las instalaciones de 2011 [3] describe las definiciones de trabajadores aislados y remotos, así como las posibles medidas de control, y debe leerse para obtener más información con respecto a esta ley.'
La definición de trabajador solitario en Canadá es alguien que está solo en el trabajo o cuando está solo; cuando no pueden ser vistos u oídos por otra persona. [5] Las regulaciones del trabajador solitario se complican por el hecho de que hay catorce jurisdicciones: una federal, diez provinciales y tres territoriales. Algunas de las provincias de Canadá han promulgado legislación sobre la responsabilidad del empleador hacia los trabajadores solitarios al hacer que sus gobiernos creen legislación sobre salud y seguridad. Las legislaciones describen los derechos y responsabilidades generales del empleador, el supervisor y el trabajador. Ontario, Nova Scotia y Yukon no tienen regulaciones específicas para trabajadores solitarios. [6]
Alemania ha codificado leyes que ordenan cuándo es legal trabajar solo y cómo se debe proteger a esos trabajadores.
La Autoridad de Salud y Seguridad de Irlanda identifica a los trabajadores solitarios como aquellos que trabajan solos sin supervisión cercana o directa. Toda persona que trabaje sola, incluidos los contratistas, los trabajadores por cuenta propia y los empleados, se clasifica como trabajador solitario. [dieciséis]
Empleo Nueva Zelanda define trabajar solo como 'Trabajar solo es cuando el trabajo se realiza en un lugar donde el empleado no puede ver físicamente o hablar con otros miembros del personal'. [19]