Un plan de incentivos a largo plazo o LTIP es un tipo de compensación ejecutiva que generalmente se presenta en forma de acciones de desempeño o acciones equivalentes de la empresa. En los Estados Unidos , estos planes se utilizaron mucho desde que se aprobó la Sección 162 (m) del Código de Rentas Internas, que permitía deducciones para ciertas compensaciones basadas en el desempeño sin limitación. Sin embargo, los próximos cambios en las políticas de compensación de ejecutivos de la Securities and Exchange Commission pueden cambiar esta práctica. Los LTIP también se utilizan en el Reino Unido . [1] En Suiza , los LTIP han experimentado un fuerte aumento en su uso desde la aprobación de laReferéndum de pago de ejecutivos suizos, 2013 . Según un informe reciente, [2] dos tercios de las empresas se basan en una única condición de desempeño en su plan de incentivos a largo plazo y la mitad de los planes de incentivos a largo plazo basados en el desempeño incluyen condiciones de desempeño relativas como los retornos relativos .
Ver también
Referencias
- ^ "EIM40015 - Manual de ingresos laborales - Manual interno de HMRC - GOV.UK" . www.gov.uk . Consultado el 17 de enero de 2019 .
- ^ Plote, Christine. "Expertos suizos independientes para la compensación ejecutiva" . www.plote.de . Consultado el 17 de enero de 2019 .