Long Island Care at Home, Ltd. contra Coke , 551 US 158 (2007), es uncaso de derecho laboral de los EE. UU. , Relativo al salario mínimo.
Long Island Care at Home Ltd afirmó que no necesitaba pagar a su personal el salario mínimo, a pesar del significado aparente de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 y sus reglas, según lo aclara el Departamento de Trabajo . Argumentó que esto era cierto en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, 29 USC §213 (a) (15) que eximía a las personas 'empleadas en empleos de servicio doméstico para proporcionar servicios de compañía a personas ... incapaces de cuidar de sí mismas'. Las Regulaciones Generales del Departamento de Trabajo §552.3 establecían además que esta tenía que ser la 'casa privada ... de la persona para quien trabaja'.
El juez Breyer escribió para un tribunal unánime que los empleados de cuidados estaban incluidos en el salario mínimo.
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