Luke v Stoke-on-Trent City Council [2007] EWCA Civ 761 es un caso de derecho laboral del Reino Unido , relativo a la prueba de un término implícito.
La Sra. Beryl Luke era maestra de necesidades especiales en Stoke. Tuvo una disputa con el director y estuvo enferma desde octubre de 2002 hasta abril de 2003. Denunció intimidación y acoso y el consejo encargó un informe independiente al respecto, que rechazó todas las acusaciones excepto una. Ella no aceptaría las conclusiones. Rechazó su propuesta de que le encontraran horas equivalentes en otro lugar, porque quería regresar. El consejo dejó de pagarle en febrero de 2004. Ella alegó una deducción ilegal de salarios.
El Tribunal Laboral desestimó su demanda, diciendo que el consejo actuó razonablemente diciendo que no podía volver a trabajar a menos que aceptara las conclusiones del informe. Era un término implícito que se le exigía que trabajara en otro lugar. El Tribunal de Apelación Laboral desestimó su recurso.
Mummery LJ , Laws LJ y Moses LJ también desestimaron su apelación. De hecho, no había sido necesario implicar ningún término. El acuerdo expreso podría interpretarse como un todo en el contexto de las circunstancias circundantes, en las que era deber del demandante cumplir con los requisitos razonables del consejo siempre que estuvieran dentro del alcance del contrato. Nada le daba derecho a fijar términos en los que pudiera volver a trabajar o seguir cobrando un salario por no dar clases allí. Era un requisito razonable volver y aceptar el 'plan de acción' y por tanto el ayuntamiento no estaba obligado a seguir pagándole.